电力公司员工考勤管理办法.docVIP

PAGE PAGE 8 有限责任公司 员工考勤管理办法(试行) 为贯彻《中华人民共和国劳动合同法》，规范企业用工制度，强化企业内部管理，使人力资源管理工作纳入制度化、规范化、法制化轨道。根据国家和上级有关文件精神，结合企业管理实际情况，制定《有限责任公司员工考勤管理办法（试行）》。 一、考勤管理 1、员工必须自觉遵守国家政策法令和本公司规章制度，遵守劳动纪律，坚持法定工作时制，不迟到、不早退、不旷工、不消极怠工。职工因各种原因离开工作岗位，必须履行请假手续。对严重违反规定纪律者，要根据情节轻重给予必要的经济和行政处罚，严重者将解除劳动合同。 2、公司正常工作时间为每天6.5小时，每周五天工作制，因季节变化或工作需要调整工作时间时由综合部另行通知。 3、各部门考勤员每天下午5时前通过OA上报员工出勤情况，缺勤人员附出差任务单、请假单、诊断书等材料，作为发放工资和奖金的依据。各部门应如实填报。如部门考勤员不能如实反映员工出勤情况，或弄虚作假、按时不报，每发现一次扣50元。 4、员工外出办理业务前须向本部门领导申明外出原因及返回时间，并考勤登记，否则按办私事处理。 5、员工考勤由所在部门负责管理，借调人员由借调部门负责管理。员工调出部门应将调动职工的出勤情况书面通知调入部门,以便调入部门对职工继续进行考勤。 6、公司员工在上班规定时间前未到达工作岗