公司后备干部竞聘方案.docVIP

**分公司本部主管后备干部竞聘方案 为满足公司战略发展和人才储备的需要，根据《**分公司专业类职务管理办法》，对**分公司本部主管后备干部人选进行2017年度第一次公开竞聘，特制订本方案。 一、竞聘名额 **分公司主管后备干部，名额五名。 二、竞聘条件 （一）**分公司本部（不含理赔线），主办层级任职满三年（任职年限认定以《**分公司专业类职务管理办法》中的规定为准）； （二）绩效考核条件：近三年绩效考核等级为合格以上。 （三）有下列情形之一的人员不得参加竞聘： 1．司法机关或纪检、监察部门立案审查，尚未做出结论的； 2.受党纪、政纪“记过”及以上处分未满一年的（不含已撤消处分人员）。 3.系统内部人员，因违反公司有关禁令被“一票否决”的。 三、竞聘流程 （一）公告：公布竞聘条件、竞聘程序、报名起止日期等事项。 （二）报名：有意向参加竞聘条件的人员，前往人力资源部核对是否具备参选资格。具备参选资格人员填写《主管竞聘申请表》。 （三）资格审核：所有参选人员信息由人力资源部汇总进行资格审核，并在本部进行公示。 （四）竞聘大会：人力资源部负责组织召开竞聘大会。由参与竞聘人员发表竞聘演讲（使用PPT进行演讲的应提前告知，以便准备设备），演讲时间五分钟左右。 （五）**分公司本部员工（不含理赔线）以无记名投票的方式推荐合适人选（**选5）。参加竞聘的人员不参与投票。投票人可以自由选投1人、投