深圳市雇员管理规定.pptxVIP

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2010年深圳市普通雇员考试 雇员管理相关规定; 分条例精讲深圳市普通雇员管理的相关规定,对深圳市2010年普通雇员基本素质测试中的有关雇员管理的题目做出 合理预测。 方法:通过华图特有的普通雇员基本素质测试培训系统, 为学员基本素质测试的成功增添砝码。 ;听+练=结合 听:课堂听讲师讲 练:在课堂上讲师针对普通雇员管理的相关规定, 出相应的模拟题,与学员互动,激发学员的短时 记忆潜力,以期短时间内增加相应的知识储备。;常见解题技巧:; 深圳市2010年普通雇员基本素质测试公告 ;一、普通雇员基本素质测试 考试大纲(10);; 《普通雇员基本素质测试》主要是测试应试者是 否具备从事机关事业单位普通雇员工作所必须的基本 素质,分为A、B两个类别。; A类基本素质测试 主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与 表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。 ;; 招聘普通雇员原则上应当面向本市户籍且持 有《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》(以 下简称《合格证》)的人员公开招聘。已在我市机 关事业单位雇用满1年以上且非因违法违纪解除 雇用关系的人员,其自解除雇用关系之日起2年 内视同持有《合格证》。 ; 前款规定人员确无法满足岗位需要的,经市 人事行政主管部门同意方可面向未持有《合格证 》的本市户籍及市外人员招聘。市外人员应聘普 通雇员除应具备岗位要求的条件外,还应符合我市 人才引进的相关规定。 ;应聘普通雇员须具备下列基本条件:   (一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;   (二)愿意履行雇员义务;   (三)具有良好的品行;   (四)适应岗位要求的身体条件;   (五)符合岗位要求的其他资格条件。   应聘专业技术岗位普通雇员的,还应具有大专 以上学历。; 机关事业单位在机构编制部门核定的雇员员额内出 现岗位空缺需招聘普通雇员的, 应采取公开招聘的方式。 但应聘人符合下列条件之一,且所从事专业或所学专 业与拟聘雇员岗位对口的,可采取选聘方式招聘: (一)应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单 位当年度人才紧缺岗位的; (二)具有副高级以上专业技术资格或者高级技师资格的; (三)通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的; (四)市外机关事业单位在编人员,且为本市户籍人 员配偶或符合随军条件的驻深部队军人配偶的。 ; 市人事行政部门委托市人事考务机构统一命 题测试,合格线由市人事行政部门统一划定, 对 成绩合格的人员统一印制和发放《合格证》。 ;机关事业单位公开招聘普通雇员一般按以下程序进行:   (一)制定公开招聘计划;   (二)发布招聘公告;   (三)报名;   (四)资格初审;   (五)适岗能力测评;   (六)资格复审及考核;   (七)体检;   (八)确定拟雇人员名单并公示;   (九)办理雇用备案手续。 ; 应聘人员有下列情形的,5年内不受理其应 聘我市机关事业单位工作人员的申请,其中尚未 办理雇用手续的,取消其雇用资格;已经雇用的, 解除雇用合同。 (一)伪造、涂改证件、证明,或以其他不正 当手段获取雇用资格的; (二)在招聘过程中作弊等其它严重违反招聘 纪律行为的。 ;;(一)一般知识 自2004年8月1日起施行 雇员,是指本市机关、事业单位在核定编制和员额内,以合同形式雇用的人员。 普通雇员是指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务,或完成单位内部工勤辅助性工作而雇用的人员。 雇员的管理按照统一管理与分类管理相结合的原则进行。 机关、事业单位应当按照公开、平等、竞争、择优的原则雇用雇员。; 雇员依照本办法和雇用合同履行工作职责,其权利义务参照国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。 普通雇员岗位要求具有专业技术资格或者执业资格的,应聘人应当具备相应资格。 应聘工勤、辅助性岗位以外的其他普通雇员的岗位,应聘人应当具有大专以上学历。 普通雇员由雇用单位根据岗位要求以及考试、考核、体检结果,确定拟雇用人员并签定雇用合同。 雇用单位应当将包括雇员基本情况在内的雇员名单分别报人事主管部门和机构编制部门备案。;(二)雇用合同 1、合同的内容  (1)合同当事人;  (2)雇员岗位的主要工作职责,或者雇员的主要工作任务;  (3)雇用单位提供的工作条件;  (4)雇员的工资福利待遇;  (5)合同期限;  (6)违约责任;  (7)雇用单位和雇员约定的其他内容。   雇用合同标准文本由市人事主管部门制定。 ;2、合同的期限 雇

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