中达工程公司员工考勤及休假管理规定.docxVIP

员工考勤及休假管理规定 (试行) 一、基本规定 1、项目部员工实行下发薪制。 2、员工月标准工资以实际出勤天数为准，并以法定货币形式支付劳动报酬。 3、项目部以班组为单位集体考勤，考勤表月底上缴时，必须有考勤员、班组长、所在项目的领导签字，否则，考勤表无效。 4、考勤表是当月发放工资的主要依据，当月工资发放后，考勤表连同工资单装订存档。 二、请假规定 1、员工因事请假必须经批准后到人力资源部门办理请假手续，休假完毕同样履行销假手续，由人力资源部门将请假条附在考勤表后面。 2、员工请事假，一天以内由队长审批，二天及三天以内（含三天）由项目部领导审批，超过三天以上由项目经理审批并报请公司分管领导批准。请事假一次最长不能超过15天。 3、员工请事假期间不发工资，个人所缴社保基金应全额在次月工资中扣除。 4、离开工地不履行请假手续，按旷工计算考勤，超过3天（不含3天）以上者报请公司分管领导处理。 三、病事假及工伤 1、在工地工作因患病或非工伤原因休息的，考勤注明病假，同时附医院证明。期间不计发任何费用。 2、病休期间公休假日、法定节假日包括在内。 3、工伤假的认定及范围，按公司有关文件执行。 4、工伤在住院治疗期间，按公司项目部所定原月基本工资标准执行，不再发生公休及法定节假日加班工资，不计浮动效益工资等。 6、工伤在3 个月医疗期以内的，出院后按每天20元标准工资执行，3 个月以上