最新矿业公司福利管理制度.docxVIP

福利管理制度 目的：为吸引人才，稳定职工队伍，给员工建立一个较好的福利保障机制，鼓励员工在企业更好地发展，提高员工工作积极性，特制定本制度。 适用范围：公司全体员工 职责权限： 3.1行政部负责制度的拟定、修定工作，并按标准和条件制定福利补助名册； 3.2经营副总负责福利发放的审核，总经理负责制度的审批及福利发放的审批； 3.3财务部负责按审批后的福利名册发放福利。 法定社会保险 4.1公司依法为员工建立社会保险账户并按照国家和地方的规定缴纳社会保险，社会保险缴费比例标准如表所示。 社会保险缴纳比例标准 名 称 公司缴纳部分 个人缴纳部分 小计 养老保险 20% 8% 28% 医疗保险 7%+5 2%+5 8% 失业保险 2% 1% 3% 工伤保险 3.8% 0% 3.8% 生育保险 1% 0% 1% 合 计 33% 11% 44% 4.2社保缴纳人员的范围、条件： 4.2.1公司机关员工、矿井技术员和副区队长以上管理人员，经试用合格转正后，给予缴纳社会保险，各矿井下员工、特种工取证上岗的员工及各科室科员在矿连续工作满1年以上的，公司给予其缴纳社保，其它辅助工在矿连续工作满2年以上的，可以给其缴纳社保。 4.2.2员工本人不愿缴纳社会保险的，须书面申请放弃参保权利，公司不承担相关责任。 4.2.3员工本人在入司前已在其他单位缴纳社会保险，入司后继续在原单位/企业缴纳社会保险的，