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　　 1.语言表达、仪表  公司面试问题 序号 面试问题 面试要点参考 1 简单的谈一下自己。 观察应聘者的语言是否流畅、有条理、层次分 明，讲话的风度如何。 2 请讲下你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应聘者反应灵敏，或可能 是应聘者善于总结教训。 3 你有什么优点和缺点。 应聘者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和 自傲倾向如何。 4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应聘者是否有感性。 　　 2.工作经验 序号 面试问题 面试要点参考 1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 公司可以知道应聘者是否符合所要招聘的职位、 以前工作的职务是否重要，来判断应聘者的发 展性。 应聘者是否曾关注自己的工作，是否了解工作 的重点，表述是否简明扼要。 2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解应聘者对“成就”的理解，了解应聘者能 力的突出点，是否能客观的总结回顾自我。 3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过应聘者对自己工作的归纳，判断其对业务 的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。 4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解应聘者对工作的改善能力。要追问细节， 避免应聘者随意编造或夸夸其谈。 5 请举例说明工作上成功与失败的地方？ 成功的地方可提现出真实业绩，对经历的自信 及工作所带来的乐趣； 失败经验体现出如何克服失败的经验，由失败 中所得到的教训。 　3.应聘动机与期望 　 序号 面试问题 面试要点参考 1 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 了解应聘者招聘信息的来源或者是内部人员推 荐等。 2 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在 选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和 工作条件？ 同时可判断应聘者的分析能力和自知力。 3 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解 些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质 不高，但对公司的不了解不应成为重点。 4 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实 际要求的可不予考虑。 5 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人。 6 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的 成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的 人，但基本观念不能和企业文化相差太远。 7 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我 们的工作有何关系？ 当应聘者专业与本职位关联不大时使用本条 8 你更喜欢什么样的公司？ 判断应聘者在本公司的适应性和稳定性。 9 我们为什么要录用你呢？ 主要是测试应聘者的沉静与自信。 4.事业心、进取心、自信心 序号 面试问题 面试要点参考 1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免应聘者夸夸其谈。 2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。 3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？ 4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看应聘者 所描述的是否适合本职位。 　　 5.工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 序号 面试问题 面试要点参考 1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于应聘者思路 2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作， 还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题 3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 这是针对工作热忱而问的，理想情况是既能 接受加班，又不赞成加班 4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证 制度的有效性？ 观察应聘者是否言不由衷 　　 6.分析判断能力 序号 面试问题 面试要点参考 1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？ 希望应聘者能切实结合自己的性格、能力、经 历特点有条理地分析。 2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式。 3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句 话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察应聘者的观察问题 的角度与推导的思路。 4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大 的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察应聘者的观察问题 的角度与推导的思路。 　　 7.应变能力 序号 面试问题 面试要点参考 1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理 解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会 如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若应聘者在 20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题。 2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重 要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时 你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若应聘者在 20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题。 　8.自知力、自控力 序号 面