资料员考核表1.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 安全科资料员绩效考核表（月度） 年月日 姓名岗位 序 号 考核项目权重目标值要求评分等级 自 评 得分 上 级 结 果 1）规范处理科室各类文档制 作、分类，以及发放和保管。 1 资料档案 管理 50% 2）文件借阅按制度执行手 续。 3）规范整理保存科室各类文 件。 4）规范整理保存各类图纸图 件。 达标得50分，资料管理归档 不及时、不到位的扣5分。 因工作失误造成资料丢失的 扣15分，造成严重后果的取 消当月绩效考核。 5）规范整理保存各类电子版 文档。 业 绩 考 核 （80%） 2技术资料20% 对有关涉及保密的图纸和文 件要严格保密制度，未经主 管领导批准不得随意调阅。 达标得20分，出现一次工作 失误扣5分，因工作失误造 成技术资料泄密的取消当月 绩效考核。 3 临时工作 任务 10% 及时完成科室及上级领导交 办的临时任务。 完成得10分，未在规定期限 内完成得扣2分，没有完成 或未按要求完成扣5分。 严格办公用品的审核、领用 和登记制度，严禁浪费，节 4 办公用品 控制 10% 严格办公用品的审核、领用 和登记制度，严禁浪费，节 俭办公。 俭办公得10分，合理使用办 公用品的审核、领用和登记 制度得8分，没有按照办公 用品的审核、领用和登记制 度并浪费的得5分。 5劳保用品10%及时统计造册发放劳保 达标得10分，未按时完成得 8分，出