办公室主任考核表.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 办公室主任岗位职责、工作标准及考核细则 食堂专员、环保专员、工资核算员、文印员、党务工 岗位名称行政人事科科长直接上级矿长直接下级岗位职数1岗位人员李杰 会管理员、总务保管、司机、门卫、清洁工 任职主要具备行政管理工作经验，具备较强的组织协调、指挥控制、监督检查等岗位职责全面负责行政人事科各项工作，组织好文秘、宣传、车队工作，做好环保、核算、企业文化宣传、车辆安全等工 条件能力。概述作、矿区环境卫生等工作。 岗位职责描述工作标准及要求标准分考核细则 考核 得分 1、负责办公室全面工作；主管范围工作无重大工作失误或形成1000元以上的经济损失；10有重大工作失误或形成损失扣5-10分； 2、组织会场布置，通知参会人员，记录会议纪要， 宣传、贯彻落实会议精神； 会议现场音响效果良好，会议纪录准确，会场秩序井然有序；8影响正常开会一次扣3分，秩序混乱视严重情况扣3-5分； 3、监督检查员工的考勤管理；派差单、请假条及时审签，督促考勤管理员严格认真汇总考勤；8监督不力一次扣2-5分； 4、审签公司印鉴的合理使用；把关得力，合理用印，制度健全，台帐完善；5 无台账无记录扣3分，造成印鉴误用一次扣5分，给公司造成损失 加倍处罚； 5、督导各科室工作；及时处理各科室遇到的各类问题，确保各项工作有序开展，良性运行；9督促不到位，扣5分；问题处理不妥当，扣3分； 6、监督