劳动分配率计算方法及实际运用.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 第1页 劳动分配率计算方法及实际运用 一、劳动分配率定义 劳动分配率基准法是以劳动分配率为基础，根据一定的目标用人费，推算出企业所需要达到的目标销 货额；或根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人及用人费总额（按比例确定薪酬总额）增长或减 少幅度。 二、劳动分配率计算方法 劳动分配率是指企业人工成本占企业附加价值的比率。计算附加价值： 扣除法：附加价值=销货(生产)净额-外购部分=销货净额-当期进货成本(直接原材料+购入零配件+外包 加工费+间接材料) 相加法：附加价值=利润+人工成本+其他形附加价值的各项费用=利润+人工成本+财务费用+租金+折 旧+税收 合理的人工费用率=人工费用/销货额=(净产值/销货额)×(人工费用/净产值)=目标附加价值率×目标劳 动分配率 附加值的计算方法有两种： 一种是扣除法，由销货净额扣除外购价值求出，其公式为： 附加值=销售或（生产）额-外购部分=销货净额-当期进货成本 （直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料） 另一种是相加法，即形成附加价值的各项因素相加而得出，其公式为： 附加价值=利润+人工费用+其他形成附加价值各项费用 =利润+人工费用+财务费用+租金+折旧+税收 关于本企业劳动分配率的多少，基期可以从报表的有关数字求得，本期可以从接待平衡表中予以推算， 也就是首先计算出附加值中资本分配额及资本分配率，再