原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
三、计算 1.甲乙两单位人数及月工资资料如下 1）比较两单位哪个单位工资水平高？ 2）说明哪个单位工资更具有代表性？ 月工资（元） 甲单位人数 乙单位人数 400下 400-600 600-800 800-1000 1000以上 4 25 84 126 28 2 8 30 42 18 合计 267 100 参考答案： （1）甲单位人均工资=216700/267=811.61元 乙单位人均工资=832/1=832元 乙单位工资水平高 （2）甲单位工资标准差=171，标准差系数=0.21 乙单位工资标准差=186，标准差系数=0.22 所以，乙单位更具代表性 2.已知某地区农民家庭按年人均收入分组资料如下： 要求：计算该地区平均每户人均收入的标准差 人均收入（元） 家庭户数占总户数比重（%） 100下 100-200 200-300 300-400 400-500 500-600 600以上 2.3 13.7 19.7 15.2 15.1 20.0 14.0 合计 100 参考答案： 均值=393.1元 标准差=172.55元 3.某管理局所属30个企业某月利润资料如下表： 要求：计算该30个企业该月利润分布的偏斜状况及峰度 利润（万元） 企业数 10-30 30-50 50-70 70-90 2 10 13 5 合计 30 参考答案： 1）偏态系数= -0.120 ， 轻微左偏 2）峰度系数= 2.443， 略微扁平 Location (Position) Concerned with where values are concentrated. Variation (Dispersion) Concerned with the extent to which values vary. Shape Concerned with extent to which values are symmetrically distributed. 第二节 离散程度 数据分布的另一个重要特征 反映各变量值远离其中心值的程度（离散程度） 从另一个侧面说明了集中趋势测度值的代表程度 不同类型的数据有不同的离散程度测度值 一、全距或极差(range) 一组数据的最大值与最小值之差 离散程度的最简单测度值 易受极端值影响 未考虑数据的分布 7 8 9 10 7 8 9 10 R = max(xi) - min(xi) 计算公式为 二、平均差（mean deviation) 各变量值与其均值离差绝对值的平均数 能全面反映一组数据的离散程度 数学性质较差，实际中应用较少 公式： 未分组数据： 分组数据： 例1.一组工人（7人）的工资数据，计算其平均差 工资水平（元、 x ） 90 38 100 28 110 18 120 8 128 0 148 20 200 72 合计 184 例2.某单位职工的工资数据，计算其平均差 工资水平 人数（人） 80-100 20 100-150 50 150-200 120 200-250
文档评论（0）