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HYD医院人力资源激励机制研究  摘要：目的：探讨HYD医院的人力资源激励机制，为提高医院的人力资源管理提供科学依据。方法：根据双因素理论对调查问卷进行设计，对HYD医院内全体员工，共1654人，采用无记名形式进行问卷调查。问卷题目均是客观选择，这样便于员工进行填写与选择，并根据统计学软件对问卷进行描述性统计分析。结果：调查结果显示，排在第一的激励需求是工资收入满意度，比例高达91 %，特别是学历越高的员工对于工资等福利待遇要求越高；低年龄段的员工的对于工作成就感和环境的需求要高于高年龄段员工；医生、护士、医技人员和销售人员等不同岗位员工对于个人发展空间都有着不同程度的需求。结论：不同层次