三类人员的安全生产能力培训考核规章制度.docVIP

三类人员的安全生产能力培训考核制度 A、公司决策层,法人及决策者,的安全教育 公司决策层是企业的最高领导层,包括企业法人和决策者,,其中第一负责人就是公司的法人代表。企业法人代表及决策者是企业生产和经营的主要决策人,是公司利益分配和生 要控制者,同时也是公司安全生产的第一指挥者和责任人。在建设社会主义产资料调度的主 市场经济体制的过程中,企业除了追求生产产量和经营利润外,还有促进社会物质文明、精神文明进步等多方面的责任,这就要求决策层要具有较高的政治思想觉悟、广博的文化知识、非凡的管理才能、健康的心理和身体素质。而且法人代表及决策者们对安全生产的理解程度和认识程度决定着公司安全生产的状态和水平。所以决策者必须具备较高的安全文化素质,这就需要对决策层不断进行必要的安全教育。 ,1,公司决策层安全教育的知识体系。对决策层的安全教育重点在方针政策、安全法规、标准的教育。具体地可以从以下几个方面进行教育, 懂得安全法规、标准及方针政策,企业决策层应有意地培养自己的安全法规和安全技术素质,认真学习国家和行业主管部门颁发的安全法规文件和有关安全技术法规,以及事故发生规律。安全生产的技术法规包括安全生产的管理标准,劳动生产设备、工具安全卫生标准,生产工艺安全卫生标准,防护用品标准等,重大责任事故的治安处罚与行政处罚,违反安全生产法律应承担的相应的民事责任,违反安全生产法律应承担的相应的刑事责任,在什么情况下构成重大责任事故罪等。 安全管理能力培养,决策层只有具备较高的安全管理素质才能真正负起“安全生产第一责任人”的责任,在安全生产问题上正确运用决定权、否决权、协调权、奖惩权,在机构、人员、资金、执法上为安全生产提供保障条件。 树立正确的安全思想,重视人的生命价值,强烈的安全事业心和高度的安全责任感。 建立应有的安全道德,作为企业领导必须具备正直、善良、公正、无私的道德情操和关 心职工、体恤下属的职业道德,对于贯彻安全法规制度,要以身作则,身体力行。 形成求实的工作作风,在市场经济体制下,要对企业决策层进行求实的工作作风教育,防止口头上重视安全,实际上忽视安全,即所谓“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”。 ,2,企业决策层安全教育考核的目标。在社会主义市场经济体制下,对企业的决策层进行安全教育,使他们在思想和意识上树立如下的安全生产观, 安全第一的哲学观,在思想认识上高于其他工作,在组织机构上赋予其一定的责、权、利,在资金安排上,其规划程度和重视程度,重于其他工作所需的资金,在知识的更新上,安全知识,规章,学习先于其他知识培训和学习,在管理举措上,情感投入多于其他管理举措,在检查考核上,安全的检查评比严于其他考核工作,当安全与生产、安全与经济、安全与效益发生矛盾时,安全优先。只有建立了辩证的安全第一哲学观,才能处理好安全与生产、安全与效益的关系,才能做好企业的安全工作。 尊重人的情感观,企业法人代表、领导者在具体的管理与决策过程中,应树立“以人为本,尊重与爱护职工”的情感观。 安全就是效益的经济观,实现安全生产,保护职工的生命安全与健康,不仅是企业的工作责任和任务,而且是保障生产顺利进行、企业经济效益实现的基本条件。“安全就是效益”、安全不仅能“减损”而且能“增值”,这是企业法人代表和领导者应建立的“安全经济观”。安全的投入不仅能给企业带来间接的回报,而且能产生直接的效益。 预防为主的科学观,要高效、高质量地实现企业的安全生产,必须走预防为主的道路,必须采用超前管理、预期型管理的方法。采用现代的科学技术和安全管理技术,变纵向单因素管理为横向综合管理,变事后处理为预先分析,变事故管理为隐患管理,变管理的对象为管理的动力,变静态被动管理为动态主动管理,实现本质安全化。 只要有了正确的安全生产观念和意识,就可能有合理、准确的安全生产组织和管理行动,最终必定能实现安全生产的目标。 ,3,企业决策层的安全教育方法。对企业决策层特别是从事高危行业的企业决策层的安全教育采取安全培训,持证上岗。通过学习、认识安全生产的知识,体验和经历事故的教训,采用研讨法和发现法来达到教 B、企业管理层的安全教育 企业管理层主要是指企业中的中层和基层管理部门的领导及其干部。他们既要服从企业决策层的管理,又要管理基层的生产和经营人员,起到承上启下的作用,是企业生产经营决策的忠实贯彻者和执行者。他们对企业安全生产管理的态度、投入程度等取着决定性的作用。企业的安全生产状况,与企业领导的安全认识有密切的关系。企业领导的安全认识教育就是要端正领导的安全意识,提高他们的安全决策素质,从企业管理的最高层确立安全生产的应有地位。他们的安全文化素质对整个企业的形象具有重要影响。 1.企业管理层的安全教育知识体系 企业管理层包括中层管理干部和基层管理者。对他