企业劳动争议处理的技巧.pptVIP

解除程序要点 前期调查的必要 查明事实，证据缺失补正，避免个人行为对公司管理的干扰 管理层审批的意义 决定的做出符合规定、合法 文件是否必须要员工签字？ 是必须确认型还是通知型 通知工会的方式和意义？ 听取、研究工会的意见 什么是送达？如何送达？ 用人单位的告知义务 当面签收，邮寄的特点 报酬支付型诉请 拖欠工资？ 约定不明，企业经营困难。 未执行最低工资标准。 拖欠加班费？ 用人单位“安排”加班，劳动者举证责任。 加班费基数确定 一人起诉牵扯众人？ 福利待遇 规定不明，随意承诺（设立），随意取消 用人单位对支付劳动报酬的举证 内部工资支付制度（工资台帐）、集体合同或工资集体协议； 劳动合同约定； 用人单位编制的工资支付表（工资支付名册）。 用人单位工资支付清单和劳动者领取工资的签收手续。 为实行同工同酬举证。 前期工作做完了，下一步呢？ 起草答辩状 书面答辩的必要性 答辩是针对对方的诉请、事实、证据进行的反驳 对诉请的认可与否，对事实的反驳、解释 企业意思表示的固定 准备证据目录 仲裁、审判机构是争议外第三方 对事实不清楚 对双方无认识 需要解释说明 证据目录的作用 清晰列举证据种类名称 说明证明目的 形成可视证据链指引 HR经理的必修课之：企业劳动争议纠纷处理技巧－－仲裁、诉讼 主讲：高瞻 律师 天津嘉邦律师事务所合伙人 2012年12月 主讲人高瞻律师简介 从事