安全自保、互保、联保制度守则及奖惩办法.docxVIP

精心整理 安 全 自 保 、 互 保 、 联 保 制 度 及 奖 惩 方 案 为进一步加强安全管理，进一步落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安 全方针，体现安全生产人人有责、人人有为的思想，消除各类安全隐患和“三违”行为，为广 大干部员工创造一个良好的安全生产环境，形成以“ 自 保 、 互保、联保”三 位一体的安全管理机制，在安全管理中相互监督、相互管理、相互制约、相 互提醒、相互帮助，在区、队、班组形成人人关心安全，人人重视安全，在我身 边无 “ 三 违” 、 无 事 故 的 安 全 生 产 氛 围 ， 特 制 定 安 全 自 保 、 互 保 、 联 保 制 度 及 奖惩方案。 自保：员工上岗后，要有自我保护意识，并严格遵守矿纪矿规，并签定 自保责任书。 互保：员工上岗以后，除自己要遵章守纪和自我保护意识外，还要保护 上下岗位员工的安全，实行“一对一”结对子，员工与员工签定互保责任书，进行互保，互 保人出现“三违”及安全问题，连带处罚互保对子。 互 保 结 对 子 的 原 则 ： 两 人 及 以 上 配 合 作 业 形 成 的 安 全 相 互 保 障 责 任 共 同 体。 班组必须实行安全互保制，互保对象要明确。 工作前，班组长应根据出勤情况和人员变动情况，明确当天的互保 对象，不得遗漏。在每一项工作中，工作人员形成事实上的互保，并履行互 保职责。 作业中，互保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相， 即： (1)互相提醒：发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况 时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。? 精心整理 互 相 照 顾 ： 工 作 中 要 根 据 工 作 任 务 、 操 作 对 象 合 理 分 工 ， 互 相 关 心 、 互 创条件。 互相监督：工作中要互相监督，严格执行劳动防护用品穿戴标准，严 格执行安全规程和有关制度。 互 相保证： 保 证对方 安 全生 产(检修)作 业，不发生 人 身事 故。 联保：员工上岗后，除自保、互保外，还要进行联保，员工与队（班组）签定联保责任 书，队（班组）与区长（段长）签定联保责任书，做到一级保一级，一级为一 级负责。? 联 保 原 则 ： 班 组 各 互 保 对 象 之 间 、 班 组 与 班 组 之 间 ， 在 作 业 过 程 中 形 成 的安全联系保障责任共同体。? 联保的主要内容如下: ? 在 工 作 中 发 现 互 保 对 象 以 外 的 人 员 有 不 安 全 行 为 与 不 安 全 因 素 、 可 能 发 生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。 在工作中对互保对象以外的人员要互相照顾、互相关心、互创条件。 ? 在 工 作 中 与 互 保 对 象 以 外 的 人 员 要 互 相 监 督 ， 共 同 严 格 执 行 劳 动 防 护 用 品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。? 安全自保、互保、联保奖惩方案 1、奖惩资金来源；中层以上安全管理人员提取安全奖金 10%、区队长、 安检 员 提 取 安 全 奖 金 20% 、 班 组 长 提 取 安 全 奖 金 100%、 员 工 提 取 安 全 结 构 工 资 100%（100 元）做为安全自保、互保、联保奖惩资金。 精心整理 考 核 范 围 ： 生 产 管 理 干 部 、 安 检 员 、 区 （ 队 ） 长 、 班 组 长 、 生 产 辅 助 科 室人员、生产辅助工人、一线工人 奖惩资金一个月一考核，一个月一奖惩。 当 月 未 发 生 安 全 事 故 及 严 重 “ 三 违 ” 现 象 ， 安 全 自 保 、 互 保 、 联 保 奖 金 按其提取标准足额发放。 当 月 发 生 重 伤 及 重 伤 以 上 安 全 事 故 ， 事 故 矿 井 安 全 自 保 、 互 保 、 联 保 奖 金全部扣除，给予其奖罚对等处罚，同时对区队长以上安全管理人 员按照公司《安全管理目标及奖惩方案》进行追究责任、双重处罚。 当 月 发 生 一 起 轻 伤 安 全 事 故 、 或 两 起 以 上 严 重 “ 三 违 ” 现 象 ， 扣 发 事 故 （“三违”）班组全体员工、当班区（队）长、小班组长、安检员安全自 保、互保、联保奖金；轻伤事故率超标，按照公司《安全管理目标及奖惩方案》进行追究责 任、双重处罚。 当 月 发 生 一 起 严 重 “ 三 违 ” 现 象 ， 除 对 当 事 人 按 “ 三 违 ” 处 罚 条 例 进 行 处罚外，扣发互保人安全自保、互保、联保奖金，扣发当班班长、小班段长、区（段）长 安全自保、互保、联保奖金的 20%。