职业化的思维.pptxVIP

职业化思维与方法叶阿次叶阿次教育背景：复旦大学管理学博士上海交通大学MBA，工作经历现任渣打银行人力资源运营总监曾担任阿尔卡特朗讯中国区人力资源运营总监。社会兼职上海交通大学安泰经管学院职业导师上海大学MBA中心人力资源导师南京大学商学院EDP中心客座讲师上海外国语大学MBA中心顾问团成员等社会职务。目录什么是职业化为什么要谈职业化如何做到职业化经验分享1、什么是职业化什么是职业化职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业化标准是什么职业化，就是以最小的成本追求最大的效益；职业化，就是细微之处做得专业；职业化，就是尽量用理性的态度对待工作；职业化，就是别人不能轻易替代；职业化，就是以此为生，精于此道；职业化，就是具有高度的 责任心和强烈的敬业精神； 职业化，就是持续学习，不断进步。 职业化素养是指员工拥有一种职业化的职场道德、职业意识以及职业心态。 职业化规范的作用是让员工从角色认知、价值观等方面完成从自由人到社会人、职业人的转化过程。 职业化技能是胜任公司各岗位共同需要掌握的通用知识和技能，包括行业知识、网络知识、系统操作、管理规范等。 职业化企业竞争与职业化产品价格、质量服务品牌、满意度文化创意、体验.总是尽我所能地工作就是为了破坏拿多少钱，干多少活敬业度高一般员工非常不敬业者员工的分类70%B-+CA