公司员工奖罚管理规章制度范本.doc

公司员工奖罚管理制度范本 学习辅助网 想要做好员工管理工作，必须做到有奖有罚。对于公司而言，如何做好员工奖罚管理工作,以下以某公司为例，为各位提供一则公司员工奖罚管理制度范本，仅供各位管理者参考。 一(奖励 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。 1(对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者; 2(在服务工作(生产)中，取得优异成绩者; 3(严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者; 4(服务态度好，为俱乐部获得荣誉者; 5(发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者; 6(技术革新、改革经营方式有成效者; 7(为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者; 8(讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者; 9(拾金(物)不昧者; 10(努力学习业务知识，成绩优异者。 财务考勤管理制度 1.员工请事假以(时薪*请假时间)扣除。 2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。 3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。 4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。 莘莘学子必备的交流网站----学习辅助网 学习辅助网 5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。 6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。 如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励 二(处分 对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚(罚款、赔偿、扣发奖金)和行政处分(警告、记过、记大过、降级降薪、开除等)。 1(对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。 (1)仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌; (2)迟到早退; (3)托人或代人打考勤卡; (4)工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉; (5)工作时间打私人电话或电话闲谈; (6)工作时间收听(看)收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍; (7)在职工食堂以外的俱乐部场所用膳; (8)未锻炼就在公司冲凉者; (9)下班后无故在俱乐部内逗留、住宿; (10)在俱乐部内高声喧哗、影响秩序; (11)责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响; (12)对客人不够礼貌，接待不够热情; (13)不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等; 莘莘学子必备的交流网站----学习辅助网 学习辅助网 (14)向会员索取钱物; 2(对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。 (1)服务态度差，受到会员投诉; (2)酗酒、赌博、打架斗殴; (3)偷窃俱乐部或会员的钱物; )严重损坏或损耗公物或会员的物品; (4 (5)连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次 (6)私自配制俱乐部的钥匙; (7)不接受俱乐部规定的检查 (8)不服从分配; (9)顶撞领导或人事、行政管理人员; (10)违反俱乐部的保密规定; (11)非工作需要单独与客人接触; (12)偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等; (13)搬弄是非，影响团结和声誉; 3(凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。 (1)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊; (2)工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果; (3)恶意破坏公物或会员物品; (4)道德败坏，乱搞男女关系等; 莘莘学子必备的交流网站----学习辅助网 学习辅助网 (5)经常违反俱乐部规定，屡教不改; (6)服务态度恶劣，与会员争吵; (7)无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序; (8)触犯国家法律，受到刑事处分的。 优秀员工评选制度 1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加: (1)文明礼貌:言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。 (2)爱岗敬业:热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。 (3)遵章守纪:遵守公司的各项规章制度(全月无请假,迟到,早退,旷工等)，工作无失职、失误记录。 (4)团结友爱:尊敬领导、友爱同事(当面背后不讲不利于团结友好的言语)。 2(销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。 3(总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。 (1)本年3月1日以前成立的单位。 (2)全年完成公司下达的工作任务达90%以上，或高效的为全公司服务，并实现总经理指示下的对人、财、物的有效控制、监督，为全公