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? ? ? ? ? ? ?? ???????有限公司高管聘用合同 ??? ???????????????????????合同编号： ? 甲方(用人单位)名称： 法定代表人：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?企业注册号：? ? 乙方(受聘人员)姓名：???? ???????????性别： 专业：???? ?????????????????????????文化程度：???????? 民族： 居民身份证号码：?????????????????? ?生日：?????（农历、公历） 家庭住址： 邮政编码：???????????????? ?????????电话： 根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 第一条?聘用合同期限 甲、乙双方选择以下第????种形式确定本合同期限： 1.1固定期限：自??????年???月???日起至??????年???月???日止； 1.2无固定期限：自??????年???月???日起； 1.3以完成一定的工作任务为期限。工作名称：??????????。自??????年???月???日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：? ? ? ? ? ? ? ? ? ??。 ? 第二条?工作岗位 2.1甲方聘任乙方为公司（职务名称）????????????， 主要负责????????????????????????? ????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????（主要工作内容）的管理工作。 2.2乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合生产成本不断下降，在市场中综合竞争能力不断增强。 ? 第三条?劳动条件和劳动保护 3.1乙方每月享受????天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。 3.2甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。 3.3甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助50%。 ? 第四条?劳动报酬 4.1合同期内，乙方年薪为??????元/年，其中基础工资为???元/月（上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金），绩效工资按照公司考核办法实施发放。 4.2业绩考核。正常生产后，公司将围绕“忠诚度、态度、能力、绩效”四方面进行综合考核，其中绩效包含“技术创新、产量完成、质量控制、生产安全”，根据目标完成情况给予发放绩效工资。 4.3若遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。 ? 五、违反合同的责任 5.1合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金??????元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。 5.2乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。 5.3乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。 5.4乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。 ? 第六条?甲方的权利和义务 6.1甲方的权利 6.1.1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 6.1.2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。 6.1.3具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： 6.1.3.1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; 6.1.3.2乙方在试用期不能胜任岗位要求； 6.1.3.3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; 6.1.3.4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 6.1.3.5乙方被依法追究刑事责任的; 6.1.3.6乙方连续????个月(季度、年)考核被确定为不称职的; 6.1.3.7不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 6.1.4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： 6.1.4.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 6.1.4.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 6.1.4.3聘用