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关于企业年金政策的有关问答 各位员工： 近期集运公司有关企业年金的试行办法已经正式发文，也即自发文日始，按照集团总公司的统一部署，中远集运正式建立企业年金制度。该年金试行办法生效日追溯至2007年1月1日。为方便大家更好地理解企业年金制度，现以问答形式做简要介绍，希望能对大家有所帮助。 一、什么是企业年金？与基本养老保险有什么区别？ 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度，是企业职工福利制度的组成部分。集团设立企业年金，旨在提高员工退休后的生活福利。 企业年金与基本养老保险的区别主要在以下方面： 1、责任主体不同：基本养老保险是国家立法强制实施，责任主体是国家。企业年金是根据自身经济效益情况自愿建立的补充养老保险，责任主体是企业。 2、缴费规定不同：基本养老保险缴费按国家规定缴费比例执行，与企业效益无关。企业年金则根据企业经营效益和成本预算情况，每年由企业的上级主管部门负责核定单位和个人缴费水平。企业效益不好就下浮缴费水平，亏损就暂停缴费。单位缴费按照上年度员工工资总额一定比例缴纳，最高缴费比例不超过8.33%，个人缴费按照员工本人上年度工资总收入的一定比例缴纳，比例不低于单位缴费比例的1/4，且不低于1%。 3保障功能不同：基本养老保险是普惠性保障，员工变动工作单位时本人养老保险账户全额转移；企业年金则注重激励功能，员工离开中远集团所属单位时，本人企业年金账户将受服务年限及相关规定限制性转移或暂时封存个人账户累计余额。 4、领取规定不同：员工达到法定退休年龄后将可以按月领取养老金直至身故当月，且不计个人所得税；企业年金则是根据集团实施方案，按国家有关税务要求，税后定期发放当事人直至规定期满。集团企业年金领取期限为180个月。 二、企业年金实施时间、范围和参加条件是怎样的？ 2007年1月1日（含）后在职的且为中远集团所属企业服务时间已经超过一年的劳动合同员工均可自愿选择是否参加本单位企业年金计划。但已经解除劳动合同或停止履行劳动合同的员工，和各单位录用的在职劳务工，均不在实施范围内。中远集运企业年金实施时间为2007年1月1日。 三、企业年金组成和缴费办法是怎样规定的？ 1、企业年金由企业缴费、个人缴费和基金投资运营收益三部分组成。 2、企业缴费和个人缴费实施按月缴纳，在职员工个人缴纳由公司按月代扣代缴。个人缴费全部计入个人账户，企业缴费按照员工个人缴费基数和当年企业缴费比例计算金额数划入员工个人账户。若个人不缴费，则企业缴费部分也不能计入个人账户。 3、以下情况从次月起停止或暂停企业年金缴费：1）依据国家规定办理了退休手续；2）终止或解除了劳动合同；3）受到各类党政纪律处分或法律制裁的。 四、企业年金制度中，老人、中人、新人是什么意思？什么是“中人补贴”？ “老人”是指建立企业年金制度前，即2007年1月1日前（不含）已经退休的人员。“老人”已实施“老人固化”政策，不参加企业年金计划。 “中人”指参加企业年金计划的人员中，其退休时企业年金个人帐户中企业缴费及其收益的积累额低于一定支付水平（即“账户终值”）的人员。通过“中人补贴”，使建立企业年金制度前后退休的人员，其补充养老待遇水平基本持平，实现“老人”、“中人”“新人”待遇的平稳衔接。所以测算后享有“中人补贴”的就是“中人”。根据中远集团企业年金试行办法，“中人”的职务是按照2009年6月8日当天员工所在岗位和职务来确定。经测算，目前已经退休的员工基本上都属于“中人”补贴的范围。 “新人”指参加企业年金计划的人员中，“中人”以外的其他在职人员。 五、企业年金怎样支付给员工个人？ 1、员工年金个人账户下设两个子账户，分别为企业缴费子账户和个人缴费子账户。“中人补贴”在企业缴费子账户中单独记账。 2、员工个人缴费及其投资收益完全归属员工个人。 3、企业缴费分两部分，一部分划入员工个人账户，根据员工参加企业年金启始时间算起的服务年限，给予不同比例的归属。另一部分为“中人补贴”及其投资收益，不在中远系统退休的人员不得享受。 企业缴费归属个人的具体情况： 服务年限 归属比例 服务年限 3年 0% 3年≤服务年限5年 50% 服务年限≥5年 100% 4、员工办理退休手续后，次月开始按月领取企业年金。但根据集团文件规定，2007年1月至正式实施期间已经办理退休手续的员工，以所在单位正式实施之月起，按月领取企业年金，不做追溯补发。 5、月领取企业年金标准为员工退休时个人账户累计金额的1/180（税后）。180个月后终止支付责任，个人账户余额一次性清退个人，个人所得税自行承担。 6、员工在职身故或退休身故，其个人账户余额中已归属个人部分（含“中人补贴”）由指定或法定受益人一次性领取，个税自行承担。 7