全员持续质量改进教育培训、考核规章制度.docVIP

全员持续质量改进教育培训、考核制度 为进一步提高医院内人人参与提高医疗质量，保障医疗安全，提高诊疗水平的积极性，自觉参与到医疗质量持续改进工作中来，使医疗质量不断提高。结合医院实际，特制定全员持续质量改进教育培训、考核制度。 1、近年来进行的医疗质量持续改进，用于医院各科，使医院内人人参与提高医疗质量，使医疗质量不断提高。 2、持续质量改进，是在全面质量管理基础上发展起来的更注重过程管理、环节质量控制的一种质量管理理论。 3、为达到医疗质量持续改进目的，全体员工均享有继续教育的权利，同时也有参加教育培训，不断学习、不断更新知识，并接受考核，促进学科发展的义务。 4、医务科、护理部、科教科等职能科室负责人员培养、培训及继续医学教育，并尽可能地为员工提供外出学习的机会。 5、妇幼保健院应每两周举行一次业务讲座，全年不少于24次。 6、有计划地对全院各级人员进行分层培训，培训方法有自学、进修、参观、交流等，以自学为主。 7、新来的工作人员必须经过上岗培训方可上岗，培训内容包括职业道德、工作态度、法律法规、诊疗常规、技术操作规范、急诊急救、医患沟通、病历书写等内容。 8、科室组织的业务学习，每月至少2次，全年不少于24次，应主动自学本专业的基础理论、基本知识、基本技能，见习轮转期间的医护人员出科前，科室须组织出科考试，及格后方可办理出科手续。 9、没有取得执业资格的医师和护士，应主动自学