离职管理制度详尽版.pdfVIP

本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载 离职管理制度详尽版 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档， 请点击下载按钮下载本文档（有偿下载） ，另外祝您生活愉快，工作顺利，万事 如意！ 第一条 目的 为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合 法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理， 制订本制度。 第二条 适用范围 集团公司及其子公司。 第三条 离职种类 一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试 用期内离职）：指员工在试用期内， 公司或员工个人因 正当理由提出终止劳动合同关系。 二、劳动合同期满， 自然终止劳动合同的离职 （以 下简称合同期满离职） ： 指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签 劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。 三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离 职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自 离职）。 （一）、辞职：指员工方由于自身原因等合法因素， 本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载 本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载 向公司提出提前终止劳动合同关系。 （二）、辞退：因下列原因，由公司提出与员工提 前终止劳动合同关系。其中： 1、员工有下列情形之一的， 公司可以即时解除劳 动合同，予以辞退 （因员工过失而提前解除劳动合同） ： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的； ② 严重违反用人单位的规章制度的； ③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 损害的； ④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 单位提出，拒不改正的； ⑤ 以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥ 被依法追究刑事责任的。 2、有下列情形之一的， 公司提前三十日以书面形 式通知员工本人可以解除劳动合同，予以辞退（非员 工过失而提前解除劳动合同） ： ① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 安排的工作的； ② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载 本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载 作岗位 ,仍不能胜任工作的； ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的； ④ 因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员 的； 3、员工有下列情形之一的公司可以提出终止劳动 合同关系： 连续旷工三天（含）以上，或一月内累计旷工五 天（含）以上，或一年内累计旷工十二天（含）以上。 4、擅自离职 ：指员工未申请辞职或辞职申请未 经批准或未按公司要求办理离职手续，擅自离开公司 工作岗位。 第四条 人力资源主管部门的离职管理职责 一、集团公司人力资源部 （一）、依据员工副档在《员工离职申请单》 （附 件一）中填入拟离职员工的基本信息。 （二）、与集团公司员工和子公司部门负责人 （含） 以上管理人员进行离职面谈，并做好记录。 （三）、办理集团公司员工子公司部门负责人