新入职工作思路.docxVIP

一、 和 新入职工作思路 充分深入地了解公司情况。包括：公司的发展战略、愿景、宗旨、使命、价值观 管理理念等企业文化的方方面面；以及公司的业务状况、整体运作现状等。 获取信息的方式/途径：1、公司官网 2、《员工手册》 3、新员工入职培训 计划完成时间：二周 二、  深入认识和领会自己的工作内容和工作职责。包括集团人力资源管理中心/行政管 理中心/公司总经理要求的人事行政部工作目标和对此岗位的具体工作要求，并就其中的相 关职责、权力、工作汇报关系、沟通方式等进行沟通，进行准确的自我定位。 获取信息的方式/途径：1、与集团人力资源管理中心/行政管理中心总经理及相关条线负责 人的沟通和交流 与沈总的沟通 详细解读《岗位职责》或《工作说明书》 新员工入职培训 计划完成时间：二周 三、  深入了解和熟悉各下属的工作内容及相关工作情况 获取信息的方式/途径：1、与各下属分别面谈及日常工作沟通 2、详细解读各下属的《岗位职责》或《工作说明书》 计划完成时间：二周 四、  深入了解人事行政部的各项工作流程和工作现状。包括： 招聘、入职、员工档案（纸质及电子）建立、考勤系统、社会保险系统等相关人事事 务的操作流程及工作现状 公司培训体系的建立状况及培训工作的开展现状 公司招聘体系的建立状况及招聘工作的开展现状 公司薪酬体系的建立状况及现状 公司奖惩体系的建立状况及奖惩工作的实施现状 公司