永昌泰石英制品有限公司员工工资奖金考核暂行办法.docxVIP

永昌泰石英制品有限公司员工工资奖金考核暂行办法 永昌泰石英制品公司改制后实行全新的公司制管理模式，市场化运作。为了拓展经营，提高企业的经济效益和全体员工的经营风险意识，使员工的收入与企业的经营业绩和经济效益直接挂钩，根据该公司目前的经营状况，特制定本办法。 一、原则 ㈠员工的收入要与企业的经营业绩和经济效益直接挂钩进行考核的原则。 ㈡合法性原则。即对工资和奖金的考核要符合国家的法律和政策的原则。 二、工资奖金发放办法 永昌泰石英制品公司所有员工的基础工资均为560元，然后根据各岗位每吨提成标准，按实际生产量计件提成。实际生产量以BHF-301产品进行计算，其它产品折算成该产品。各岗位每吨提成标准见附表。 三、全民、集体人员原有工资的发放办法 ㈠全民、集体人员都依据石英制品公司的岗级进行归级，并按归级后的岗级核定全民人员的岗薪工资和集体人员的岗位工资。 ㈡全民、集体人员归级后的岗薪工资和岗位工资分两块考核发放 ⒈从全民、集体人员现有工资中拿出一块工资（即石英制品公司生产80吨BHF-301产品时各岗位达到的工资数额）在石英制品公司进行考核发放（即石英公司工资），并由该公司承担这部分工资。 ⒉剩余部分的工资由集团公司综合石英公司的效益情况进行考核发放。 四、全民、集体人员原有月度奖、季度奖的发放办法 ㈠月度综合奖 ⒈当月完成公司80吨BHF-301产品生产任务的，全额发放月度奖金。 ⒉