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企业如何做好培训需求调查工作 很多 HR 跟我谈到，企业劳心费力组织完培训后，员工似乎不领情，反而牢 骚满腹，培训效果更是无从谈起。 那么这些问题症结在何处呢？从影响培训效果 实施的因素来看， 其中很关键的一点就是没有做好企业的培训需求调查。 市场经 济，任何新产品的开发，事前都需要进行市场调查，市场调查的结果越真实，对 新产品的开发更有利。 对于企业的培训也是一样， 没有掌握好真正培训需求， 就 不能“对症下药”， 使培训流于一种形式， 使得原本为企业发展提供发展动力的 培训反而为企业的发展带来不好影响。 一、培训需求调查的概述 培训需求，到底是什么呢？简而言之，培训需求＝企业要求具备的 -现在已 有的。 培训需求调查是由培训需求调查和培训需求分析两个既相互独立又相互联 系的过程所组成的，并且存在时间上的先后关系。 1、培训需求调查。 即全面、客观、公正地收集培训需求信息。培训需求调 查的三要求：调查对象、调查方法、调查主题。 2