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PAGE — PAGE 1 — xx银行员工违规处理办法 目 录 第一章 总 则 第二章 分 则 第三章 处理程序 第四章 附 则 第一章 总 则 第一条 为规范员工行为，强化内部管理，依规从严治行，根据国家有关法律、法规和建设银行规章制度，制定本办法。 第二条 本办法适用于与建设银行建立劳动合同关系的员工。 第三条 对员工违规的处理应坚持事实清楚、依据充分、定性准确、程序规范、量纪适当的原则。 第四条员工违反国家有关法律、法规和建设银行规章制度，依照规定应给予行政处分的，都必须予以追究。 第五条 员工违规行政处分的种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 第六条 警告处分期为6个月，记过处分期为12个月，记大过处分期为18个月，降级和撤职处分期为24个月。 第七条 员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格，年度考核不得评为A档、B档，同时按以下标准落实处理： 受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的10％减发绩效工资。 受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的20％减发绩效工资。 受到记大过处分的，按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资。 受到降级处分的，应降低其一个职等，并重新确定职务和工资、待遇，同时按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资。应给予降级处分而其为最低职等的，给予记大过处分。 受到撤职处分的，应撤销其现任所有行政职务，并降低二个以上职等，重新确定职务和工资、待遇，处分期内不得担任领导职务。同时按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资。应给予撤职处分而没有职务的，给予降级处分。 受到开除处分的，应办理解除劳动合同手续，从处分决定生效之日起停发工资，并不得重新录用。 受到行政处分应减发绩效工资而其上年度没有绩效工资的，比照本部门或同类岗位的同职级人员上年度平均绩效工资总额执行。 第八条 处分期满后，晋升职务、职等、工资级别、专业技术职务及评先评优、年度考核等不再受原处分的影响。但是，降级、撤职处分在处分期满后，不视为恢复原职务、原职等。 第九条 有下列情节之一的，应从重处理： （一）因违规引发案件、重大事故的； （二）因违规造成建设银行重大财产损失或重大风险的； （三）因违规严重损害建设银行声誉的； （四）因违规造成建设银行办公、营业秩序混乱的； （五）因违规导致建设银行受到外部监管机构或政府部门处罚的； （六）为本人、近亲属或利益相关人谋取私利的； （七）授意、指使、强迫他人违规，或主谋实施共同违规的； （八）一年内多次发生违规的； （九）阻挠、抗拒调查的。 第十条 有下列情节之一的，可以从轻、减轻或免予处理： （一）积极配合调查，主动纠正错误，采取补救措施，有效避免或减轻损害后果的； （二）主动检举揭发他人违规行为的； （三）违规行为未被发现之前主动向组织报告的； （四）赔偿因违规造成的经济损失的； （五）监督检查发现问题和隐患后，采取有效措施积极查处、整改，减轻或避免风险扩大的； （六）违规情节较轻，未造成不良后果的。 第十一条 一个违规行为同时触犯本办法两个以上处理条款的，依照处理较重的条款处理。 两个以上违规行为触犯本办法两个以上处理条款的，依照处理较重的条款从重处理。 第十二条 员工违规给建设银行造成资金或财产损失的，应承担经济赔偿责任。 第十三条 对本办法未作规定，但根据相关规定认定为应当给予行政处分的违规行为，可比照本办法有关规定给予相应处理。 建设银行的其他规章可以规定应受到处理的违规行为，但不得设定适用的行政处分种类。 第二章 分 则 第一节 违规情节特别严重行为的处理 第十四条 盗窃、侵占或挪用建设银行资金或其他财产的，给予开除处分。 第十五条 利用职权，向近亲属进行利益输送的，给予开除处分。 第十六条 违反规定进行账外经营活动的，给予开除处分。 第十七条 设立或变相设立“小金库”的，给予开除处分。 第十八条 私刻、伪造、变造、盗用银行或客户印章的，私自使用银行废止印章的，给予开除处分。 第十九条 私自出具盖有建设银行公章或业务用章的业务凭证及业务协议、资信证明等法律性文件的，给予开除处分。 第二十条 伪造或变造银行卡、银行票据、业务凭证及业务协议、资信证明等法律性文件的，给予开除处分。 第二十一条 使用虚假材料或冒用他人名义，为本人办理或办理由本人控制的银行卡（折）及网络金融产品签约的，给予开除处分。 第二十二条 盗取客户银行账户密码等关键信息，或私自留存客户银行卡（折）及网银证书或安全产品的，给予开除处分。 第二十三条 窃取或盗用重要单证的，给予开除处分。 第二十四条 在授信业务或投资理财业务中，伪造或参与伪造相关材料重要信息的，或明知客户提供材料的重要信息虚假仍申报或审批