部门经理关注员工成长培训 .pptVIP

部门经理关注员工成长培训;;在你成为领导以前,成功只同自己成长有关。 可当你成为领导之后,成功同别人成长有关。 －－杰克.韦尔奇 ;关键成果： 我们员工说，是， “在我工作中，我可以把握成长与发展机会”;人才成长模式;;个人职业发展模型;了解你下属; 我了解下属有多少？我下属期待获得提升度吗? 我个人关于成功观点是什么? 我下属呢？我们如何能协同一致 我能在哪些方面给予下属建设性反馈?我能给予怎样挑战？ 对于我们团队来讲，还有哪些可能发展?;设定IDP两步法;设定IDP两步法;为下属制造学习压力－－只有发展计划，却不具体执行，就是浪费时间;参考：设定个人发展计划——发展类选择;参考：个人发展计划——培训/教育类选择;举例：（分公司总经理）;举例：（分公司总经理）;参考资料;Thank you;;