劳方谈判方案李达.docVIP

劳方谈判方案 谈判团队人员组成 工会主席 [首席谈判代表]：李达 工会副主席 [法律顾问]：海蓝蓝 销售职员代表 [数据分析]：陈倩倩 生产工人代表 [辩手]：王颢璠 谈判目标 总目标： 借助劳资双方集体谈判的形式，合理提出职工方面反映出的有关薪资待遇等有关问题，以合理的方式进行协商，依照共赢原则，反复调整双方提出的要求、条件，最终劳资双方达成一致并签订合同，提高企业员工工作积极性，稳定企业的劳动关系，为企业今后的良好发提供人员保障。 （1）期望目标（依照材料之中员工反映的谈判诉求进行取舍调整） ①增设快递员岗位工资，固定底薪并调整相应快递员计提工资 现要求快递员月底薪计算总额: 三级1680*31+1620*36+1560*56=197760元 二级1500*50+1440*70+1380*45=237900元 一级1320*307+1260*417+1200*220=1194660元 共计： 1630320元 岗位工资等级 岗位工资水平 涉及快递员人数 3 A 1680 31 B 1620 36 C 1560 56 2 A 1500 50 B 1440 70 C 1380 45 1 A 1320 307 B 1260 417 C 1200 220 期望目标在规定议定范围内上下变动 ②快递员工资结构中增设工龄工资 期许工龄工资标准： 表1 HN勤速达快递公司员工工龄工资标准 工龄 工龄工资标准（元/月） 第二年 40 第三年 60 第四年 80 第五年 100 第六年及以上 120 期望目标在规定议定范围内上下变动 增加工龄工资后每月增加支出：40*9.95%*1232+70*6.31%*1232+110*0.22%*1232 总计10643.248 元 ③增设晚班津贴 期许晚班津贴 表3 HN勤速达快递公司晚班补贴标准 在03:00之后仍当班 在03:00（含）之前当班 10元/次 8元/次 期望目标在规定议定范围内上下变动 ④为特殊岗位员工购买意外伤害险，为全员购买重大疾病险 意外伤害险：经常外出的商务人士，应投保交通工具意外险。其 \t /doc/_blank 保障范围一般覆盖飞机、轮船、火车以及地铁、轻轨等市内公交， \t /doc/_blank 保险期间还能自由选择。1年期交通工具意外险保费在100至150元不等，保额约为70万至100万元。快递人员可以参照以上标准。 增加支出：快递员+运作司机+分拨员 共计（66.99%+8.79%+4.89%）*1839*(100~150)=148352.13~222528.195 元 重大疾病保险： 定期保险 以重疾保障为主险，在一定期限内给于保障，一般采用均衡保费。这类重疾险最多保障期限是30年，20岁买就只能保障到50岁，30岁买就只能保障到60岁，多一天都不行。需要说明的是，这种保险虽然是主险，但是也属于消费型的，没有理赔则不能返还保费。 终身保险 终身重大疾病保险为被保险人提供终身的保障。终身保障有两种形式，一是为被保险人提供的重大疾病保障，直到被保险人身故；另一种是当被保险人生存至合同约定的极限年龄（如100周岁）时，保险人给付与重大疾病保险金额相等的保险金，保险合同终止。一般终身重大疾病保险产品都会含有身故保险责任，因风险较大费率相对比较高。 期望目标在规定议定范围内上下变动 ⑤明确各项福利数额 原有的工资方案中福利方法数额比较随意，员工提出明确各项福利方法金额，具体包括： 春节过节费：100元/人 开工红包：50元/人 妇女节福利费：50元/人 端午节福利费：50元/人 中秋节过节费：80元/人 住院探望费：200元/人/次 员工生日费：50元/人 期望目标在规定议定范围内上下变动 最低目标 在此次谈判的过程中，作为劳方的我方，应在双方都接受的范围内使职工的权益得到最大保护要求得到最大满足，但也不可避免的会出现一些期望目标的折耗，因此我方针对上述谈判诉求设定必要的最低目标。具体如下 因具体数据计算衡量标准不可知故而最低目标仍待商榷。 劳资双方简介 一、己方[劳方]：HN勤速达快递公司现有员工共2006人，其中管理人员有167