阜阳电力工程有限公司二〇一一年度职工培训工作计划.pdf

阜阳电力工程有限公司二〇一一年度职工培训工作计划 为了提高员工的实际操作技能，满足工作岗位要求，防止因员工业务技能知 识的欠缺 ,可能造成人身伤亡和认为责任事故的发生，确保完成公司二〇一一年 度培训工作任务。特制定本计划。 一、工作思路 一是充分利用现有的各种专业技术人才资源 (如:技师、工程师、注册建造师、注 册工程师、 工程技术人员等 )，积极开展技术讲座等培训活动； 结合输电、 配电、 变电三个专业工种的题库和电力安全工作规程， 在去年培训成果的基础上， 由浅 入深地进行技术问答练习。 二是完善 工作“ -培训 -工作 （转岗）”岗位动态培训机制 ,立足在岗培训和现场培训， 结合生产实际需求等开展培训工作。 定期开展一线员工业务技能培训效果的评价， 确保岗位动态培训机制的正常运转，提高员工参与培训工作的主动性和积极性。 三是做好新人员二级教育培训工作， 对考核不合格的新人员严禁上岗。 努力做好 新人员三级培训服务工作，签定师徒合同，发挥师傅 “传、帮、带 ”的优良传统， 给予带出优秀人才的师傅一定奖励。 四是培训形式：集中授课、网上出题、自学、送培等培训形式。 五是根据公司发展的需要， 提前策划紧缺人才的送培工作。 鼓励员工报考相关专 业证书， 特别是一、 二级注册建造师， 公司将为参考人员报销培训考试等相关费 用。 六是公司安监部负责班组每月 5 题技术问答的组题，与当月 10 日前挂在公司网 站《安全生产》网页上。 二、重点 1、新人员、转岗人员、关键岗位人员安全知识与安全技能的培训，专业知识与 专业技能的培训。 2、岗位技能操作的培训及年度应试培训。 3、新技术、新材料、新设备实际应用的培训，必要时开展送培工作。 4 、加强对起重驾驶员、起重指挥人、工程技术人员、工作负责人及以上人员进 行起重作业安全技术知识的培训。 5、加强对信息采集施工人员进行相关业务技术知识的培训，尤其要规范对分包 施工队作业人员安全知识的培训 6、鼓励公司年轻员工报考一、二级注册建造师，满足公司发展的需要。 三、目标 1、《电力安全工作规程》和 三标一体“ ”全员培训率达 100%。 2、转岗、离岗培训、新人员二、三级安全教育培训率达 100%。 3、职工年度应试合格率达 100%、抽考合格率达 100%。 4 、培养专业骨干人才， 争取技师考试通过 1-2 人，注册建造师考试通过 2-3 人。 四、支持及考核办法 1、支持依据： 阜阳三环电力工程总公司《规章制度汇编》第三章全员培训管理办法、 《员工培 训管理办法》（阜三环 [2009]14 号）。 2、考核办法： 第一条 班组每人每月应完成 5 题技术问答， 少做 1-4 题扣 10-40 元，每月少做 5 题扣 100 元。 第二条 班组应完善培训台帐 （如：培训需求、培训计划、 教育培训工作登记表、 新人员的师徒合同、年度培训计划、年度培训总结等）否则缺一项扣班组 2 分。 第三条 班组教育培训工作登记表应于每月 20 前上报公司安监部 ,年度培训计划、 年度培训总结应于 12 月 20 前上报公司安监部，否则每推迟一天扣班组 1 分。 第四条 经公司领导同意举办的培训班，公司内部的授课人及应参加学习的人员 无故缺席，否则按旷工论处。 第五条 授课人津贴标准为 30 元/半日。 第六条