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青岛 有限公司 2019 年度安全生产教育培训计划 一、目的 为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作， 全面贯彻 “安全 第一、预防为主、综合治理”的方针，不断提高公司员工安全生产意 识和安全素养，增强安全生产法制观念，增强安全操作技能，保障安 全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安 监总局《生产经营单位安全培训规定》 （国家安监总局 3 号令），结 合我公司安全生产教育培训制度，制定公司 2019 年度安全生产教育 培训计划。 二、培训目标 1. 主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为 100％ 2. 新进员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格率为 100% 3. 特种作业人员，特种设备操作人员持证上岗率为 100% 4. 员工每年安全再培训率为 100% 5. 一次培训合格率≥ 98% 三、指导思想 加强安全第一、 预防为主的安全意识教育。 安全意识教育就是通 过对员工深入细致的思想工作， 帮助员工端正事项， 提高他们对安全 生产的重要性的认识。 在提高思想意识的基础上， 才能正确理解并积 极贯彻执行相关的安全生产规章制度， 加强自身的保护意识， 不违章 操作，不违反劳动纪律，做到三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、 不被他人伤害。同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、 车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们 在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视 安全生产，做到不违章指挥。 将安全教育贯穿于生产的全过程中， 加强全员参与的积极性和安 全教育的长期性。做到全员、全面、全过程的安全教育。因为生产与 安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。 杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进公司的员 工，应严格按要求进行三级安全教育（厂级、车间级、班组级安全教 育），并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案。 开展多种渠道、 多种形式的安全教育。 安全教育形式要因地制宜， 因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易 于接受的方式。 四、安全教育的形式 会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、 事故教训现场会等。 张挂形式：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 音像制品：安全教育光碟、安全讲座录象等。 现场观摩演示形式：安全操作方法演示、消防演习、急救方法演 示等。 五、主要培训内容计划 时间 主题 方式 教育目的 对象 主培人员 安全员，车间 全过程 三级安全教育 上课 加强新员工的安全意识 新员工 主任，班组长 国家安全生产 1 月 会议 加强员工的法律意识 全体员工 安全主管 法律法规知识 2 月 复工安全教育 上课 加强员工的安全意识 全体员工 安全主管 岗位安全操作规