股权激励学习心得及合伙性企业的股权激励方案.pdf

关于“股权激励”培训学习的几点心得及 试论我公司的股权激励 感谢公司给予我和其他几位同事培训学习的机会，我和同事于 2015 年 5 月 30 日和 6 月 1 日在成都参加了 @@@@ 的《股权激励》 培训班。这是我第一次系统的学习有关股权激励的课程和知识， 大开 眼界、增长知识的同时也感觉自己知识面还不够宽， 尤其是管理知识 的储备还远远不够。需要更多的学习、培训。 一、通过两天的学习对股权激励的认识我归纳为以下几个方面： 1、 What( 什么是股权激励 )？ 股权激励是一种给基于来创造的一种激励方法。是通过企业员工 获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股 东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其勤勉尽责 的为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一 项相对长期的核心制度安排。 2 、 Why( 为什么要做股权激励 ) ？ 首先，股权激励是让真正干活的人成为企业的主人， 这是企业发展的 根和本。帮助别人达成目标者，必能实现自我梦想，导入股权激励， 乃经营企业的根本智慧，其他的一切皆是虚幻！其次，股权激励可以 提高公司管理层和股东工作的积极性， 为企业创造更大的价值， 也为 股东创造更大的价值，从而也为管理层和股东本身创造更大价值。 通过股权激励让员工看到企业的发展， 并清晰的看到企业的发展与我 有什么关系； 通过股权激励将员工的目光由眼前引向未来， 使其关注 发展大于关注当下， 关注晋升大于薪酬； 通过股权激励描绘企业愿景 并把未来的发展愿景细化为可以操作的业务模式， 凝聚优秀人才的向 心力和行动力，齐心倾力推动公司持续稳定发展。 3 、 How( 怎么做股权激励 ) ？ 从公司的角度来说， 主要考虑的问题是： 如何用较低的现金成本稳定 员工、如何锁定和促进员工的长期贡献。从员工的角度来说，主要考 虑的问题是： 如何从公司的业绩增长中尽快获得收益、 如何从公司未 来的高成长中获得未来的利益。 实施股权激励的方式有如下几种。 A 虚拟股权：实际是一种分红权。 员工获得虚拟的股权比例， 并不获得实际的股权， 获益与对应公司股 权的分红相关。 B 股权增值权。员工按照一定的股权比例获得对应的 股权增值收益。 C 股权直接授予。在一定的条件下，直接向员工授予 公司的股权。 D 股权期权。 授予员工在未来某一时间购买或获得股权 的权利。 二、学以致用 通过学习试论公司的股权激励 想要通过两天的学习就对股权激励了解透彻认识深刻显然是不切实 际的，学习是一个日积月累的过程需要持之以恒的不断求索。 但是“学 以致用，用以致学，学用相长”，任何的学问都需要 “理论联系实际”。 再此斗胆就我所学习的肤浅的“股权激励”的知识，试论我们公司的 股权激励。 《试论四川中税网 **** 税务师事务所股权激励计划》 一、 明确股权激励的目的 主要目的是完善公司激励机制， 进一步提高员工的积极性、 创造 性，促进公司业绩持续增长， 在提升公司价值的同时为员工带来增值 利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为： 1. 建立对公司核心员工的中长期激励约束机制， 将激励对象利益与股 东价值紧密联系起来， 使激励对象的行为与公司的发展目标保持一致， 促进公司可持续发展。 2. 通过股权激励，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸 引、保留和激励实现公司发展目标所需要的人才。 3. 树立员工与公司共同持续发展