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- 2020-04-10 发布于湖北
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12
林盛煤矿职工行为规范升级管理实施方案
为进一步提升企业的管理水平, 有效规范员工行为, 提高员工的组织性和纪律性, 增强员工工作执行力, 促进我矿各项工作持续、 健康、稳定发展,
根据《林盛煤矿准军事化管理实施细则》 ,特制订本实施方案。
一、实施目的
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林盛煤矿职工行为规范升级管理实施方案
为进一步提升企业的管理水平,有效规范员工行为,提高员工的组织性和纪律
性,增强员工工作执行力,促进我矿各项工作持续、健康、稳定发展,根据《林盛
煤矿准军事化管理实施细则》 ,特制订本实施方案。
一、实施目的
通过学习践行《员工行为规范》 ,培养员工昂扬向上的精神风貌、干练高效的行
为风格、令行禁止的纪律观念,使矿井各项工作在有效的控制状态下运行,努力形
成人人讲文明、人人讲规范、人人讲道德的良好局面。
二、实施目标
以养成基础文明习惯、浓厚学习风气、创造优美环境、维护良好秩序为重点,营
造良好的自我管理与自我规范的浓厚氛围和良好风气,强化日常行为养成,引导员
工自觉树立良好风范和形象,切实做到“六讲” 、“六无”(即语言讲文雅,行为讲文
明,工作讲秩序,做事讲诚信,人际讲和谐,沟通讲真诚;地上无杂物,墙上无污
迹,门窗无灰尘,生活无陋习,口中无秽语,行为无违纪) ,最终锤炼出一支遵纪守
法、爱岗敬业、行为规范的职工队伍,提升企业作风形象。
三、实施步骤
第一阶段(学习提高阶段) ,时间从 2 月 1 日——2 月 28 日
1、组织学习。全矿上下要认真对照《林盛煤矿职工行为规范管理实施细则》内
容逐条进行学习,要通过班前会、职工大会等各种宣传形式,营造浓厚的学习氛围。
2 、贯彻落实。各职能科室、基层单位要全员参与,全面动员,层层发动,由各
单位党政领导牵头,明确实施任务,统一思想,提高认识,全力做好员工行为养成
工作。
3、全面提高。各执纪部门对矿区不文明行为开展集中整治及指导工作,确保行
为规范执行有利。
第二阶段(重点强化阶段) ,时间从 3 月 1 日——6 月 30 日
此阶段要建立基层行为规范升级管理
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