图书馆关于集中开展办公室系统作风整顿活动的实施计划方案.docVIP

. PAGE Word资料 富 县 图 书 馆 关于集中开展办公室系统作风整顿活动的 实 施 方 案 根据《中共富县县委办公室、富县人民政府办公室关于在全县办公室系统集中开展作风整顿活动的通知》（富办发〔2015〕82号）要求，结合我馆实际，决定在我单位开展办公室系统作风整顿活动。 一、指导思想 全面贯彻落实十八大和十八届三中、四中全会精神，不断深化延安市秘书长办公室主任会议精神和中共富县十六次代表大会第四次会议精神，严格执行中央“八项规定”，积极践行“三严三实”，着力解决当前我单位办公室作风方面存在的突出问题，促使办公室干部进一步增强服务意识、提升能力素质、改进工作作风、提高工作质量和水平，为打造学习型、服务型、效能型、廉洁型、文明型机关提供有力保障。 二、目标和措施 通过作风整顿的深入开展，努力造就一支思想积极、作风踏实、清正廉洁、锐意进取、开拓创新，适应新形势下办公室需要的人才队伍。 （一）解决学习氛围不浓的问题。主要解决一些办公室干部懒学慢学，眼高手低，知识储备不足，学习的针对性不强，理论联系实际不够等问题，努力建设“学习型机关”。 措施： 1、把握学习重点。坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好本职工作、履行岗位职责必备的各种知识和技能。深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、党章、中国梦、党史国史、党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会、习近平总书记一系列重要讲话精神，进一步坚定理想信念，丰富知识储备，增强履职能力。 2、用活学习载体。 通过开展专题研讨、读书会、知识竞赛、技能比赛等活动提高学习质量。坚持集体学习与个人自学、向书本学与向实践学、走出去与请进来结合起来，促使干部广泛汲取知识营养，不断增强工作才干。 3、落实学习制度。不断健全完善学习制度，提高学习的科学化、制度化、规范化水平。制定学习激励引导机制，把学习情况作为评比先进、考核评价的重要内容和依据，形成注重学习的用人导向。大力发扬理论联系实际的学风，注重学用结合，促进学习成果及时运用到业务工作中。建立、完善经费投入机制，加强硬件建设，为建设学习型机关提供良好条件。 （二）解决参谋助手作用发挥不充分的问题。主要解决一些办公室干部责任心不强、担当精神不够；不搞调查研究、不善于为领导出谋划策；文稿不实、信息不畅、督查不力等问题，努力建设“服务型机关”。 措施： 1、多琢磨，多沟通，多调研。加强与有关方面的专家和有识之士的沟通和探讨，以此来深化认识。深入调研掌握真实的信息，力争为领导出几个有分量、有水平的主意，把辅助决策水平提高到一个新的层次。 2、主动介入。畅通信息渠道，做到领导未谋有所思，领导未闻有所知，领导未示有所行，力求参谋在领导决策之前，服务在领导还没有提出要求之前。 3、加强督查反馈。在决策实施过程中，要及时督查落实，对重大苗头信息，要认真加以梳理，以引起领导的重视。 （三）解决干部作风不实的问题。 主要解决一些办公室干部精神状态不佳、工作热情不高、工作劲头不足；缺少奉献精神、不愿吃苦受累；功利思想严重，只想当官、不想干事；办事拖拉推诿、效率底下等问题，努力建设“效能型机关”。 措施： 1、强化办公室干部的理论修养。 2、提升办公室干部为人民谋利益的公仆形象。 3、提高办公室干部廉洁奉公的思想道德水平。 （四）解决纪律不严的问题。 主要解决一些办公室干部纪律观念淡薄，不服从组织领导，不守规矩，我行我素；打着领导旗号办私事、谋私利；不团结、闹矛盾、搞小圈子；上班迟到早退，脱岗串岗，工作期间上网聊天、打游戏、玩手机，外出不履行请假手续；保密意识淡薄，口无摭拦，随意散布小道消息，甚至在微信、微博中上传涉密文件；在下乡调研、公务接待、公车使用等方面违反“八项规定”精神，没有及时提醒领导、严格把关等问题，努力建设“廉洁性机关”。 措施： 1、强化廉政教育，不定期组织学习“八项规定”，“四风”等中、省、市、县相关规定，使办公室干部职工明白哪些能做，哪些不能做，应该怎么做，做到什么程度； 2、制定党风廉政、机关管理、干部职工行为规范、公车管理等制度。 3、实行请销假、外出报告等制度。 三、活动步骤 （一）学习提高 召开动员会，组织学习相关文件、会议精神，搞好思想发动，明确办公室作风整顿的必要性和重要性，组织好相关知识学习和业务培训，不断提升办公室干部职工整体素质。 （二）自查自纠 针对办公室工作存在五个方面的问题，办公室干部职工逐一对照自查，看自身是否存在某一方面或几方面的问题，形成自查报告。 在自查的基础上形成个人整改方案，列出整改清单，建立整改台账，逐一销号整改。 （三）考核评比 加强对干部的督促检查，层层