关于基层医改政策落实情况的自检自查报告.docVIP

关于基层医改政策落实情况的自检自查报告 按照《关于开展基层医改政策落实情况自检自查的通知》文件的要求，根据工作开展情况，我局进行了认真的自检自查，现将基层医改政策落实情况做简要报告。 四、工作完成情况 一)认真落实基本药物制度 从2015年起，XX区25个乡镇卫生院306个村卫生所全部配备和使用国家基本药物，并全部实行零差率销售。在基本药物制度实施过程中，我们做到，一是实施价格公示制度。我局要求XX区和乡镇卫生院、社区卫生服务中心利用电子屏公示基药品种和价格，主动接受群众监督。二是稳步推进基药集中竞价、统一采购工作。从2015年7月起，我区基层医疗机构全部开展基本药物络采购，今年上半年完成络采购126.26万元，较去年同期上升25%。三是做好以奖代补资金发放。今年上半年发放了2015年乡村医生实施国家基本药物制度以奖代补资金290余万元，2014年基药补助到位资金790.59万元。四是严格督促检查。我局组织工作人员组成了检查指导组，不定期深入基层医疗机构进行监督检查，并及时对各机构在药品采购、差额补偿、政策宣传等方面的疑惑进行详细解答和全面指导，发现问题及时解决，保持动态管理，推动基本药物制度进一步巩固完善。 编制、人事和收入分配改革情况 根据有关政策、结合工作实际，我局在人事管理方面做了很多工作：一是合理定编，实行岗位管理制度。实行变身份管理为岗位管理，按需设岗，按岗聘人，工作按岗位职责考核，工资福利待遇按岗位兑现的新的用人管理机制。二是推行卫生院院长、社区卫生服务中心负责人聘任制和任期目标管理制。卫生院、社区卫生服务中心负责人由我局在全区系统内干部职工中考察任命，并实行任期目标管理，进行年度考核，并将考核结果作为院长奖惩或续聘的重要依据，院长对本乡镇卫生工作负责。三是加强基层卫生人才队伍建设。我区按照分步到位、逐步解决的原则，每年招聘一批医疗技术人员，提高医疗卫生整体水平。2015年至2015年共招聘203名医疗卫生技术人员充实到各医疗卫生单位，2014年我区计划招聘120名事业单位人员，现已完成报名工作。四是落实绩效考核与绩效工资，提高人员积极性。有收支结余的医疗卫生机构，收支结余部分的65%作为事业发展基金，35%用于工作人员的夜班、加班等超时补助。实施奖励性绩效以来，我区制定了《公共卫生与医疗卫生事业单位绩效考核指导意见》和《公共卫生与医疗卫生事业单位主要负责人绩效考核办法》对工作提出了指导意见，各医疗卫生机构根据文件要求，结合各单位实际，制定并执行本单位的考核办法。年底组织考核，根据考核情况分配奖励性绩效工资。通过实施奖励性绩效，医务人员实际收入水平比改革前平均每月提高300多元。 补偿机制建立情况 一是区政府在全区的医改方案上明确了全区乡镇、街道医疗卫生机构补偿机制，乡镇卫生院在编在职人员及离退休人员经费全额纳入区级预算，区财政每年定额补助200万元资金用于基层医疗卫生机构基础设施建设、设施设备更新。二是2014年现共到位基本公共卫生经费2247.67万元，已下拨1023.78万元用于专项工作，本级使用宣传资料制作等费用178.03万元。三是在乡镇卫生院和村卫生室实行9元/人次的一般诊疗费政策，同时对诊疗费收取的范围和程序进行了严格规范。四是2014年我局积极推进付费制改革，同时以提高门诊报销比例为50%，封顶线300元，提高住院封顶线到10万元等方式提高补偿比例，通过采取多种方法加强管理，进一步规范了医疗机构服务行为，有效控制了医药费用的不合理上涨，保障了参合农民的切身利益。 服务能力建设情况 一是人才培养。2014年共选派41名业务骨干参加学科带头人相关培训或进修；住院医师规范化培训参加10人，均合格，参加华医及好医生站医学继续教育学习500人次；今年上半年医疗巡回工作组分别到板桥、永庆、瓦渡等9个乡镇，开展巡回医疗服务，在当地卫生院的配合下共义诊12554人次，通过巡回医疗的开展，带动了当地医疗卫生机构业务水平的提升。二是全科医师培养。我局积极组织人员参加各级各部门组织的全科医务人员培训，鼓励社区卫生服务中心人员注册全科医师、组建全科医师团队，努力为辖区居民提供团队服务。现全区获得培训合格证书的全科医师58人，共注册全科医生19人。三是积极推进基层医疗机构化债工作。截至目前共化解债务2217.57万元，占债务总数的83.15%。四是信息化建设。我局已经完成新农合系统与上级端口的对接；市二院信息系统的建设已经启动实施；因为我区人口超过80万，全区基层卫生信息化系统建设将由省级直接安排，现正在筹备阶段。 乡村医生队伍稳定情况 我局今年在村卫生室的管理和乡村医生队伍建设方面狠下决心、采取有力措施，积极推进一体化管理的辛街模式，进一