物业管理公司保安各岗位考核细则.pdfVIP

物业管理公司保安各岗位考核细则 物业管理公司保安各岗位考核细则提要：每月的员工考 核首先由保安队长在月初对每个班组进行考核讲评，管理处 主任参加， 保安队长汇总当月公司、 管理处的工作检查情况， 进行评分汇总 源自物管手册 物业管理公司保安各岗位考核细则 一、目的：对各岗位保安员仪表仪容、工作态度、工作 纪律、当月工作内容进行具体的考核，使保安员及考核人员 在日常工作中做到有据可依， 有证可查， 确保考核工作公平、 公开、公正。 二、适用范围：适用于公司所有保安。 三、职责： 1. 保安中心主任对各管理处保安工作进行综合考核。 2. 保安队长：对保安领班、副领班进行考核。 3. 保安领班：对保安员进行考核。 四、相关文件： 1. 公司各项规章制度 2. 保安工作手册 3. 各管理处制定的管理制度 五、操作规程： 1. 每月的员工考核首先由保安队长在月初对每个班组 进行考核讲评，管理处主任参加，保安队长汇总当月公司、 管理处的工作检查情况，进行评分汇总，评出班组一、二、 三名。为第一名班组颁发流动红旗，班组成员集体嘉奖（每 人奖励 12 分），对末位班组集体处罚（每人扣 10 分）。 2. 说明：参加集体嘉奖的标准 1) 当月保安队没有发生重大安全事故及严重业主投诉 （经调查核实为主）。 2) 当月当班没有发生安全事故及业主投诉（经调查核实 为主）。 3) 当月当班集体平均考核分在 95 分以上。 3. 考核 1) 领班对本班组的员工考核当月考核 95 分（不含 95 分） 以上者不进行处罚，考核分数 95 分至 90 分（不含 90 分） 者，按照考核标准正常处罚。 2) 当月考核 90 分至 85 分（不含 85 分）者，按照考核 标准双倍进行处罚，当月考核 85 分以下者下岗进行再培训， 期间只享受培训工资（ 25 元/ 天），培训不合格者辞退，连续 两个月考核分低于 85 分，当月考核低于 80 分者进行辞退。 每季度对全体保安进行全面考评一次，考核总分第一名者授 予 明星保安 称号。考核总分末位保安予以除名淘汰。考核 内容：三个月的总考核分、 （军训培训）考试分。 序号考核项目标 准考 核 办 法 1 保安工作 纪律遵守情况按照《保安员行为规范》 、《交接班制度》、 《请销假制度》及《仪容仪表规定》等要求进行操作。轻微 违反各种规定的， 每违反一项扣 2 分，重复违反的双倍扣分， 情节严重的，按照《保安员奖惩条例》当中的标准进行处罚 与奖励。 2 安全防范 1、当月全队发生治安案件情况 2 、当月全队发生刑事案件情况 3 、当月及时发现安全隐患和整改及时率、完好率。 1、 每发生一起治安案件扣 5 分 2 、每发生一起刑事案件扣 10 分 3 、没有及时发现重大安全隐患扣 5 分，没有及时通知 相关人员进行整改扣 5 分。 3 全队队伍管理 1、做好保安队的日常工作安排（包括 训练、学习） 。 2 、做好队伍管理工作，队伍凝聚力较强，有