员工调动流程.docVIP

中科博诵国际生物科技（北京）有限公司 员工内部岗位调动流程 为完善我公司人才需求，使员工的能力得到更好地发挥，规范人员岗位调动程序，现制定流程如下： 1、根据岗位需要，科室/部门提出需求计划，报院长、经理。 2、人力资源部/部门提出岗位安排方案。 3、填写员工调动审批表，由领导审批，交到人力资源部。 4、人力资源部开内部调动通知单，并通知本人办理相关手续 5、本人办理相关手续，各相关部门内部调动单签字并办理相关手续。 6、转单交人力资源部归档，调动人员进入新岗位。 7、另附表一《员工调动审批表》、表二《内部调动通知单》 员工调动审批表 日期： 年 月 日 姓???? 名 ? 性别? 调动前部门 ? 入职日期 ? 年龄? 调动前职位 ? 应转正日期 职称 调动后部门 调动日期 调出日期 调入日期 学?? 历 调动后职位 调动 原因 ? ? ? ? ? 调出部门/部门意见 ? ? ? ? ? 调入部门/部门意见 ? ? ? ? 总经理意见 ? ? ? ?? 经理意见 ? 内 部 调 动 通 知 单 日期： 年 月 日 姓名 调出部门 原岗位 性别 调入部门 现岗位 调动 通知 经公司领导同意，该同志由于工作需求现需岗位调动，请各部门 协助办理相关手续。 办公室签字： 年 月 日 手续 交接 库房 企划 调出科室/部门 原工作所持个人物品，如衣物类已还清；已领取现工作岗位物品。 库房签字： 胸卡、宣传资料等需归还后重新领取。 企划签字： 工作交接完毕，所持资料、工具、办公用用品已归还，与科室/部门财务关系已结清。 科室/部门审核签字： 调出 部门 意见 工作已交接好，允许调离。 负责人签字： 年 月 日 调入 部门 意见 已经报到，安置工作。 负责人签字： 年 月 日 办公室 意见 各部门手续已全，资料归档。 签 字： 年 月 日