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员工转正鉴定表 ? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?编号： 姓? ? 名 部? ? 门 职??位 入职日期 ??转正日期 ??试用期 □三个月 □六个月 自我鉴定 试用期工作总结 自我评价 评价自己在试用期表现：? ? □ 卓越? ?□ 优秀? ?□ 良好??□ 合格??□ 不合格 评语： 工作调查问卷 1、??您对公司现有规章制度、企业文化有什么看法和建议？? ?2、??您对目前自己所从事的工作满意吗？（工作本身、工作环境）? ?3、??您最喜欢什么样的主管？您与现任上级沟通过吗？沟通目标达成没有？对此您有什么好的建议？? ?4、??您对现在的薪资状况满意吗？您对下列福利措施如何看待（按重要性程度排序）？有什么建议？①住宿、②膳食、③班车、④子女入学、⑤户口调入? ?5、??您对现在的培训工作满意吗？您还希望得到何种培训机会？? ? 6、??您对员工转正的操作实施有何意见和建议？? ? 7、??其他意见和建议：注：我们真诚希望得到您的回应，请真实客观填写。谏言以提升效益，开拓以成就人生。 部门鉴定 部门考核 考核时间 自? ?? ? 年? ???月? ???日至? ?? ? 年? ???月? ???日 考核内容 分值 得分 备注说明 工作纪律 6 主动敬业精神 6 团队协作精神 6 开拓进取精神 6 工作自主性 6 工作责任感 6 本岗位专业知识 6 本岗位专业技能 10 业务发展潜能 6 沟通协调能力 8 分析判断能力 8 组织策划能力 8 处理解决问题能力 10 工作效率、工作业绩 20 职业道德素养 8 鉴定结果 总? ? 分 ??? ?? ?? ?? ?分 评：□卓越 □优秀 □良好 □合格 □不合格 转正类型 ? ?? ?□??提前转正? ?? ???□??正常转正? ?? ???□??延期转正 ??建议延期 ? ?? ?□??是，延长一月试用期? ?? ?? ?? ?? ?? ?□??否 ??建议转岗 ? ?? ?□??是，建议转到? ?? ?? ??? 岗位? ?? ???□??否 ??建议辞退 ? ?? ?□??是? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? □??否 部门意见 ? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 经理/主管签名：? ?? ?? ?? ?日期： 人力资源部意见 员工出勤状况 □ 事假? ? 次? ? 日? ?□ 病假? ? 次? ? 日? ?□ 其他? ? ??日 □ 迟到/早退 ? ? 次? ? □ 旷工? ? 次? ?? ?? ?□ 违纪? ? 次 □ 同意转正? ?□ 建议延期? ? 延长试用期一个月□ 建议转岗? ? 建议转到? ?? ?? ?? ???部门? ?? ?? ? 岗位□ 建议辞退? ?工作评价及原因描述：? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?签名：? ?? ?? ?? ?日期： 领导批示 ??? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?签名：? ?? ?? ?? ? 日期：? ?? ? 备注 ? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?签名：? ?? ?? ?? ? 日期：? ?? ? 填表说明 1、考核时间为员工入职日期至填表日期；2、试用期员工考核由部门经理/主管评定，参考员工直属上级意见；3、考核评分时应以员工在试用期期间的平均表现为依据；4、员工在试用期期间的重要贡献、优异业绩、重大工作失误、严重违纪须备注说明；5、考核结果分五种：110分以上为卓越；90分以上为优秀；80分以上为良好，60分以上为合格；60分以下为不合格；6、考核结果为卓越、优秀、不合格须备注说明，例举相关原因事项；7、备注说明可另附纸张，并主管签名、盖章；8、本表事项有人力资源部负责解释修改。 　松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。 　　有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。