如何建设眼镜店绩效考核管理制度-仔细阅读后再买.docVIP

----------------学资学习网--------------- . . 眼镜门店绩效考核管理制度 一、绩效考核目的 为了进一步提高员工的工作业绩，确保公司年经营目标的实现，公司决定实行绩效管理，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行考核，将考核结果作为支付绩效工资，评选优秀员工、支付年终奖金的依据，通过考核达到充分调动每一位员工的积极性，提高劳动效率，增强企业活力和竞争力的目的。 二、绩效考核制度 （一）工资及岗位绩效工资结构 1、店长（营业员）工资结构 （1）、基础工资（假设基本工资店长为800元，营业员为600元，试用期营业员为400元）