员工前瞻性行为、心理弹性与个体创新绩效关系的研究——以大连华信为例（一）.pdf

员工前瞻性行为、员工前瞻性行为、心理弹性与个体创新绩效关系的研究心理弹性与个体创新绩效关系的研究 员工前瞻性行为员工前瞻性行为、、心理弹性与个体创新绩效关系的研究心理弹性与个体创新绩效关系的研究 ——以大连华信为例——以大连华信为例（（一一）） ————以大连华信为例以大连华信为例 （（一一）） 2018年 04月 24 日 摘要：摘要：随着竞争水平的加剧，企业越来越需要员工具有前瞻性行为。本文将扎根理论应用 摘要摘要：： 于大连华信员工前瞻性行为的案例研究中，以期为今后相关领域的研究提供理论性参考， 同时为提升员工的个体创新绩效提供现实依据。本文在开放式编码、主轴式编码和选择式 编码之后，提取主要类别，并提取连接这些类别的故事线，最后提出命题和理论模型。通 过案例研究发现，员工前瞻性行为对个体创新绩效具有正向影响，心理弹性在员工前瞻性 行为与个体创新绩效之间起调节作用。 关键词：关键词：员工前瞻性行为，个体创新绩效，心理弹性 关键词关键词：： 基金项目：辽宁省社会科学规划基金“辽宁省装备制造企业环境技术创新行为触发及扩散 研究”(L16CGL002)、“高层管理者前瞻性行为对企业创新绩效的影响：个体与团队的跨 层次研究”(L15BGL001)；辽宁省教育厅高校科研基金“辽宁省食品工业企业低碳技术采 纳的行为形成、演化及激励机制研究”(2016J072)、“高层管理者前瞻性行为对企业创新 绩效的影响机制研究”(2016J011)；辽宁省自然科学基金计划重点项目“大数据环境下辽 宁省轻工产品跨境电商公共创新服务平台构建与应用研究”(20170520101) 0 0 引言引言 00 引言引言 随着科学技术的深入发展，企业内外竞争越来越激烈，员工对组织和环境的被动适应能力 已经不能满足组织的生存与发展要求。在这种情况下，企业不仅需要员工能完成岗位的基 本职责，而且需要员工能够积极主动思考，解决工作中不断出现的复杂情况，即具有前瞻 性行为。“90后”作为现代员工的新生代，不断加快着社会前进的步伐。比起他人，“90 后”更加时尚和懂得变通，他们更易适应新环境，更易与世界接轨，更显“国际范儿”。 他们经常在恰当的地方展现自身的风采。不过，这类举措不时会被上级或前辈误认为在夸 耀自我，乃至被看成是不知天高地厚。 同时，在各行业剧烈角逐的时代，企业通过创新、得到特殊的竞争优势，并希冀经过连续 创新、保持竞争优势。而组织的创新来自于组织个体成员的创新，创新可出现在管理、生 产等各环节当中，组织应把员工创新绩效作为关心点。员工的前瞻性行为究竟会对个体创 新绩效产生怎样的影响，是否还有其他影响因素，这些有必要进一步探索。在以往的研究 中，单纯地将前瞻性行为与工作绩效直接进行研究，并未将工作绩效进行细分研究，未能 探讨员工前瞻性行为与其个体之间的具体关系。基于此，本文旨在探讨员工前瞻性行为与 个体创新绩效间的关系，弥补此研究空缺。已有研究发现，心理弹性可以有效地抵挡压力 所带来的不良影响，对个人的健康以及对外部环境的适应性都有促进作用，是个人需要重 视的“资本”。本文引入心理弹性变量，通过深入研究心理弹性、员工前瞻性行为及个体 创新绩效三者之间的关系，对心理弹性在管理领域的应用研究进行一定的补充。因此，研 究员工的前瞻性行为与个人创新绩效的关系，以及探究心理弹性对员工前瞻性行为与个体 创新绩效关系的影响作用既是现实需要，也有理论价值。 本文将采用扎根理论方法来探讨。扎根理论方法尽管没有约束性的理论框架，但是也需已 [1] 有的理论作为参考来进行探究分析 。本文重点关注员工前瞻性行为对于个体创新绩效的 作用，以及心理弹性对于员工前瞻性行为和个体创新绩效之间关系产生的影响作用，以期 为今后相关领域的研究提供参考，同时为提升员工的个体创新绩效提供依据。 1 1 文献回顾与评析文献回顾与评析 11 文献回顾与评析文献回顾与评析 1.1 员工前瞻性行为的内涵与影响因素 [2] 前瞻性行为是一种以改变员工内外部