员工志愿行为的过程机理研究——基于“动机-行为-结果”动态性视角的案例研究（六）.pdf

员员工工志志愿愿行行为为的的过过程程机机理理研研究究 ——基基于于“动动机机-行行为为-结结果果”动动态态性性视视角角的的案案例例研研究究 （（六六）） 2019年05月13 日 参参考考文文献献：： 1.程虹娟，张春和，龚永辉. （2004）.大学生社会支持的研 综述.成都理工大学学报 （社会科学版）， （01），88-91. 2.崔淼，欧阳桃花，徐志. （2013）.基于资源演化的跨国公司在华合资企业控制权的动态配置——科隆公司的案例研 .管 理世界， （06），153-169. 3.侯业昭. （2010）.员工志愿者组织在企业人力资源开发中的功能研 ——基于第五项修炼的视角.人才开发， （07），49- 53. 4.刘丽虹，李爱梅. （2010）.动机的自我决定理论及其在管理领域的应用.科技管理研 ，30 （15），115-119. 5.么相姝，金如委，侯光辉. （2015）.大学生志愿者参与动机与行为效果关系研 .黑龙江高教研 ， （6），36-40. 6.门一，樊耘，马贵梅，于维娜. （2015）.基于 自我决定理论对新一代人力资本即兴行为形成机制的研 .管理评 论，27 （11），132-139. 7.王忠平，史常亮. （2013）.我国企业青年志愿者与志愿服务研 .当代青年研 ， （04），113-117. 8.徐步云，贺荟中. （2009）.西方志愿者行为的研 综述.中国青年研 ， （4），75-80. 9.中国志愿服务联合会. （2017）.中国志愿服务发展报告，社会科学文献出版社. 10. Clary, E. G., Snyder, M. （1999）. The motivations to volunteer: theoretical and practical considerations. Current Directions in Psychological Science, 8 （5）, 156-159. 11. Deci, E. L., Ryan, R. M. （1985）. Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. New York: Plenum. 12. Deci, E. L., Ryan, R. M. （2008）. Facilitating optimal motivation and psychological well-being across lifes domains. Canadian Psychology, 49 （1）, 14-23. 13. Deci, E. L. （1971）. The effects of externally mediated rewards on intrinsic motivation. Journal of Personality and Social Psychology, 18 （1）, 105-115. 14. Eisenhardt, K. M. （1989）. Building Theories from Case Study Research. The Academy of Management Review, 14 （4）, 532-550. 15. Fairley, S., Kellett, P., Green, B. C. （2007）. Volunteering abroad: Motives for Travel to Volunteer at the Athens Olympic Games. Journal of Sport Management, 21 （1）, 41-57. 16. Gagné, Marylène, Deci,