企业如何留住优秀人才.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：企业如何留住优秀人才 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市：四川省成都市 所在单位：成都 有限责任公司 企业如何留住优秀人才 姓名： 单位： 摘要:在残酷激烈的市场竞争当中，企业与企业之间的竞争不是产品，也不是价格，最根本的竞争是在于人才资源的竞争与管理。要留住优秀人才，应该注重人才甄选，制定完善的薪酬体系，尊重善待员工，为员工提供完善的事业发展阶梯，塑造企业良好的企业文化。从而给优秀人才创造适合其 发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才，提高企业的竞争力。 随着现代企业的迅速发展，企业间的竞争越来越激烈，企业间的竞争实际上是人才的竞争。以人为本是每个企业人力资源管理的宗旨。人力资源管理的最后一个环节就是留住人才。当今的自由择业给优秀人才提供了不断寻找更好的工作的条件，人才流失已经成为了企业的一个严峻的问题。导致人才流失的因素很多，有外部环境的诱惑，也有内部环境的影响。怎样才能留住优秀人才是许多企业需要认真思考的问题。下面就如何留住优秀人才进行初步探讨。 一