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公司法律讲座 2018 主讲人：XXXX 目录 CONTENTS 01、合同风险 02、劳动争议风险 03、商业秘密和知识产权风险 04、刑事法律风险 01、合同风险 Contract risk 合同的内容 No.1 No.1 No.1 No.1 No.1 02、劳动争议风险 Labor dispute risk No.2 1、  劳动合同法规定，劳动合同的签订时间应为用工之 日起一个月内。 2、  如企业在员工到岗时未签订劳动合同，一定要在员工 到岗一个月以内书面通知员工签订劳动合同，在通知书上 明确说明签订劳动合同的时限，并告知如果员工不在规定时间签订劳动合同，企业将予以解聘或保留随时解聘权利，由员工签字后，人力资源部存档。 3、  企业在员工到岗后书面通知员工签订劳动合同，员工拒签但求继续工作，企业应及时辞退，否则将承担双倍工资或视为无固定期限劳动合同。 No.2 No.2 No.2 1、  招聘前，制定具有可操作性的录用条件，还可在规章中做出不能录用的条件； 2、  向员工发出《录用函》中明确录用员工的条件； 3、  约定条件应保留员工已知晓的签字，规章制度要公示； 4、  证明员工不符合条件，一定要在试用期内解除。 5、  对违纪员工解除，规章制度一定要经过民主讨论产生和公示，对于严重违纪必须有可操作性标准。 6、  对不胜任工作员工，必须提供证据，并经培训或调岗。 7、