面试方法销售人才招聘方法.pptxVIP

;超过80%的企业在使用共同的招聘标准;优秀标准;;和销售业绩相关性最大的前5项能力;;;;;;建立陌生关系;安排访谈;两种销售人员对自己从事销售工作的的评价; 做好销售工作的核心能力应该这样理解;4;使用心理测试问卷的3个注意事项;1. 国际通用的5种性向测试 2. 行为风格类型测试 3. 霍兰德职业类型测试 4. 盖洛普5/34主题优势测试 标准EQ测试 6. 人格特质测评 7. ……………………;;*时间间隔10天以后再次检测信度 *将已经建好的数据模型运用到 条件相同的另外一组进行检验 *在新招聘以后3-6个月时间进行业绩的检查;销售人员筛选方法和和今后业绩的相关性