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综合管理类综合分析题答题技巧 平时注重知识积累很重要，但同时也要明白， 考试一定有技巧。 我们在多年的考试命题、阅卷及辅导实践中，运用统计学的方法 ，发现大 多数公选笔试胜出者普遍有这样一种现象： 考生能不能入围， 一般取决于能不能 把主观题答好； 但能不能成为第一名或第二名则要看其能不能把客观题答好。 由 于处级以上干部公选， 主观题占到了 70%左右的份量，对于整个考试成败影响至 关重要，所以这里重点讲一讲主观题的一些答题方法和技巧。 （一）思考问题“四步曲”。 提醒广大考生，我们在思考问题和回答主观题时一定要按照 “是什么、 为什么、 怎么看、 怎么办” 的步骤去答，条理清晰，逻辑性强、环环紧扣。 四步曲即 是什么、为什么、怎么看、怎么办“ ”。这是赢得高分的不二法 门。因为，一是从辩证法、两点论等哲学的角度来看，任何类型的题目都可以 从这几个方面去分析和处理， 这样才能全面透彻地说清楚楚， 也符合我们的辩证 思维技巧；二是操作起来简便易行， 便于掌握。所以在平时的训练和答题过程中， 首先要找准 题眼“ ”，即问题的症结和实质、核心，也就是 考点“ ”。然后，在此基 础上，按 是什么、为什么、怎么看、怎么办“ ”的 “四步曲 ”回答，会达到 八九不离“ 十 ”的效果。在此，特别提醒广大考生， 别人都只强调 “三步曲 ”即 “是 什么、为什么、怎么办 ”，而忽视了 “怎么看 ”的问题，而这正是 你区别于别人，能表达出你的理论和政策水平的亮点和关键所 在。 以题为例： 例如问：现在一些部门和领导存在这样一些问题： 联系领导多、联系群众少； 听取汇报多、深入基层少；发文件多、抓落实少。你认为其原因何在？怎样解决 这些问题？ 【答题思路】 1、 （是什么）题目中所反映的这三种现象在我们干部队伍中一定程度的存 在，反映了我们部分干部 在工作作风、 思想作作风方面存在的错误的群众观、 不 正确的政绩观、 浮躁的工作观等问题 ，严重损害了党和政府的形象， 贻误了党和 人民的事业，影响了党群关系、干群关系，对我们顺利推进现代化建设、构建社 会主义和谐社会百害无一利，必须引起我们的高度重视。 2 、 （为什么）这些现象产生的根源主要有：第一、执政理念发生严重偏差， 没有坚持 立党为公、执政为民“ ”的价值取向。第二、党性修养严重不够是产生这 种现象的思想根源。 第三、干部考评体系的不科学不合理是产生这种现象的重要 原因。提拔任用干部时是上面说了算， 群众的话语权十分有限。 第四、干部监督、 问责不到位也是产生这一原因的关键因素。第五、干部作风漂浮。 3 、 （怎么看）胡锦涛总书记指出，求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物 主义一以贯之的科学精神， 是我们党的思想路线的核心内容， 也是党的优良传统 和共产党人应该具备的政治品格。 我们正处在推进科学发展、 全面建设小康社会 的关键时期， 各级领导干部必须以科学发展观为统领， 不断加强党性修养， 树立 正确的政绩观、群众观、工作观，发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评 与自我批评的优良作风，努力把中国特色社会主义伟大事业推向前进。 4 、 （怎么办）解决办法 : 第一、要