护理人员绩效考核分配方案).pdfVIP

范文 范例 指导 学习 五莲县中医医院 护理人员绩效考核分配方案 为进一步深化优质护理服务示范工程活动，落实护士绩 效改革，通过多劳多得、优劳优酬的绩效分配原则，进一步 调动护理人员的工作积极性和主动性，提高护理服务质量。 结合我院绩效考核方案，现建立护理绩效考核分配机制，根 据护士层级 ( 职称、科室承担工作 ) 工作量、工作质量、病人 满意度、 科内工作评议进行测算， 每月将质控重点列入考核， 一、绩效工资的分配原则按医院奖金分配方案原则进行 二次分配。 二、护士根据现有职称、工作年限、业务能力等将岗位 分为一、二、三、四级护士、责任护士、药班护士、夜班护 士。具体分配要求： 根据各科室实际情况，调整不同班次系数。建议： 各班次系数： 四级护士： 1.2 三级护士： 1.1 二级护士： 1.0 责任护士： 1.2 夜班护士： 1.1