北理网上作业-人1员测评.pdfVIP

在线作业自动判卷 分 题目 类型 正确答案 你的答案 批改 值 （）有效地规避了单一测评形式的局限性，是目前信度与效度最高的测评 单选题 8.0 4 × 技术之一。 支持 “人职匹配 ”思想的理论主要有两个（）。 单选题 9.0 1 × 人格的测量方法包括（ ） 单选题 9.0 5 × 测评方案的设计与实施要符合下列哪些原则（）。 单选题 8.0 4 × 人才测评的主要方法包括笔试、面试、操作测评、情景模拟、（）、计算 评价中心技 填空题 9.0 × 机测评。 术 测评指标体系是在系统的工作分析或（）分析的基础上形成的。 填空题 9.0 胜任特征 × 信度是指人才测评稳定性和（ ）的指标。 填空题 9.0 一致性 × 按实施者不同将人才测评分为（ ） 多选题 13.0 2 4 × 人力资源管理的三个层次是（） 多选题 13.0 1 2 4 × 比较常用的效度主要有（）这三种。 多选题 13.0 1 2 3 × 本次作业总分值 :100.0 得分 :0.0 正确的题数： 0 题目总数： 10 正确率 :0.0% 在线作业自动判卷 分 题目 类型 正确答案 你的答案 批改 值 “评价中心 ”是一种用于评价、考核和选拔管理人员的方法。实际上，它是 单选题 9.0 4 × 一种（）。 评价中心的操作程序由六个步骤组成。由于评价中心是人才测评中经常采 用的技术之一，故其程序与其他测评技术基本相同。请问其中的 2 个步骤 单选题 9.0 3 × 是（）。 下列哪一种评价中心不要