2020年年终奖发放时间问题（经验分享）..pdf免费

年终奖还是年前发的好 我觉得年终奖年前发，理由如下： 1、搞清楚什么是年终奖。 通俗的说，年终奖就是单位在一个年度即将结束时，也通常是指中国传统节日春 节来临前，发给单位员工的表示对员工一年来辛苦工作和成绩的肯定和鼓励、以期望 来年员工更加努力、为单位做出更大贡献的货币性收入，当然需要在年前发。又不是 叫年后奖，凭什么要在年后发。 2、不要跟风学坏习惯。 改革开放前或者初期时候，中国大地上单位发年终奖基本都是在年前发的，可自 从引进一些靠挣廉价劳动力、剥削辛苦一线劳工血汗钱的企业进入国门以来，这些老 板的心狠、手辣程度不是你我能够想象的，平时给员工吃的什么、住的什么、是如何 血腥般管理员工，侮辱人格、打你弱小身体、骂你爹娘、体罚你跑操场和晒太阳、劳 保用品不买、劳动环境极其恶劣、有的是天然的绝育场、有的是肺病的滋生地……如此 种种，便催生了劳动法、劳动合同法等的产生，难道一两部法律的出现就能改变甚至 让这等单位绝迹于中国大地吗？我们想得太天真了，这些单位是上有政策下有对策， 他们把企业朝内地搬迁，内地一些官员只想着经济发展，对招商引资经验缺失，其中 一项企业 “坑爹”的做法就是年终奖年后发或者留一部分年后发，甚至带动了原来年 前发完年终奖的单位也跟着学，觉得这样做很洋气。 我们是很聪明，凡是外来的先进经验和在其他国家做得十分顺利的东西，一来到 国内就只能是 “望土兴叹”啊，不是有人抵触，就是要这里改那里改，不是要照顾甲 就是要照顾乙还要照顾丙，真是外来洋货水土不服啊，不知是别人的好东西不好，还 是我们太聪明了，什么东西都要来了 “某某特色”好象才是真理一样，但谁能系统化 、理论化阐述清楚了什么是 “某某特色”。 3、年前发好处太多。 年终奖年前发的种种好处，大家都十分清楚，年后发的负面作用相信也自不必说 ，还有一种是年前发一部分年后再发一部分，不管年前年后比例如何，会起到什么作 用，相信各位HR都能说一大堆，我这里就没必要罗索了。总之，三者比较，年前发的 好处比另外二种发放方式的好处多太多了，各位老板请认真选择吧。 我想我们的国家机关、事业单位等优质单位绝对是不会学此等做法的，那我们为 什么都争相想进这样的单位呀，走着瞧吧。 4、分析下不年前发完的真实原因。 年终奖不在年前发完表面看是单位想留住员工，但细想起来，真实的原因是单位 没有留住员工的底气，要么是收入不高、管理不人性化、工作环境差，或者是员工看 不到发展前途、单位人际关系难处等，然而单位无法靠感情留人、事业留人，这样的 单位便想到用年终奖来做点小文章。 试想，如此单位年终奖又能给你发多少，要是我在这样的单位，宁愿不要年终奖 ，因为我会想到，年终奖这么重要的事情，单位都会这样做，那其他不太重要的事情 不知道单位会干出什么名堂来，此单位不可信也，此处不可久留，爷走也…… 5、聪明用在增加效益上吧。 企业的最终和最大目的是不断增加效益和收入，不是在这些小事情上想怎么来算 计员工，单位管理者应该从单位产品适销对路、研发、制造、技术、管理等各方面考 虑如何提高效率，减少浪费，如何满足员工的需求，提高员工工作积极性、主动性， 单位效益提高了、利润上去了，还怕年终奖这些小事情不好处理吗？如果效益上不去 ，锅里没有想碗里有，那是鬼话，是骗人的。 6、希望国家立法解决。 然而回到现实，不少单位特别是中小民营企业，年终奖要么不发、要么留到年后 发、要么年前发一点年后再发一点，有的坑爹更厉害的要留到下一年年中才发完，你 说气不气人，这哪里叫年终奖啊，纯粹是 “年后半年血”啊。 要解决这一祸害做法，我认为要从国家立法上面去解决，强制要求单位年终奖必 须在年前发完，否则双倍或者N倍处罚给予员工补偿。