招聘面试记录表新版).pdfVIP

应聘者姓名 应聘岗位 评价项目 □面试 □笔试 □现场操作考试 □心理测评 □其 他评价方式 面试确认方式 通过该岗位第 批面试 选 方式确认 任命时间 □入职后任命 □转正后任命 □无 人力资源部面试评价（请在适合的评价级别中打钩） 评价项目 优秀 良好 中等 一般 不符岗位 备注 要求 外在形象（仪 容仪表） 沟通与反应协 调能力 学历及专业匹 配性 工作经历的匹 配性 企业融入及稳 定性 人力资源部薪酬评估意见 : 签 名 ： 年 月 日 人力资源部招聘评估意见 : □建议录用 □储备备选 □列入考虑范围 □不考虑 理由： 签 名 ： 年 月 日 用人部门面试评价（请在适合的评价级别中打钩） 评价项目 优秀 良好 中等 一般 不符岗位 备注 要求 本专业 （岗位） 技能 岗位技能相关 知识面 学历及专业匹 配性 工作经历的匹 配性 部门融入及稳 定性 如需要现场操作考试： 1 、现场考试分数 □合格 □不合格 用人部门主管意见 : □建议录用 □储备备选 □列入考虑范围 □不 考虑 理由： 录用车间： 班组： 建议工资待遇： 面 试 人 签 名 ： 年 月 日 用人部门经理意见：□建议录用 □储备备选 □列入考虑范围 □不考 虑 理由： 录用车间： 班组： 建议工资待遇： 面 试 人 签 名 ： 年 月 日 材料核实与背景调查（本栏由人力资源部负责核查，调查项目是足以影响 录用与否或确定待遇的因数） ： 1、学历核查： □属实 □不属实 （说明） 2、资格证书： □属实 □不属实 （说明） 3、离职证明： □有 □没有 （说明） 4、背景调查： （原单位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职 原因等）： 调查说明： （如有问题需要重新核实） 核查人签名： 年 月 日