企业管理激励机制研究的文献综述.pdfVIP

新疆农业大学 专业文献综述 题目 : 企业管理激励机制研究的文献综述 姓名 : 周婕 学院 : 经济与贸易学院 专业 : 经济学 班级 : 经济学 132 班 学号 : 220131019 成 绩 : 指导教师 : 马 惠 兰职称 : 教授 2016 年 3 月 27 日 新疆农业大学教务处制 企业管理激励机制研究的文献综述 作者 : 周婕 指导教师 : 马惠兰 摘要：激励是现代管理中的重要职能 , 激励问题作为人力资源管理的核心已成为 决定企业成败的重要因素。 本文试图从激励原理、 激励的范畴、 激励的制度安排 与途径以及企业的激励文化等方面对当前国内激励理论研究的一些主要成果 , 作 较全面的总结和评述 , 以期有利于对激励问题的进一步研究。 关键词： 内容型激励 过程型激励 Research on incentive mechanism of enterprise management Author: Zhou Jie Instructor: Ma Huilan Abstract : the incentive is an important function of modern management, the incentive problem is the core of human resources management has become an important factorto decide the success or failure of the enterprise. This paper attempts from the incentive theory, incentive category, incentive system arrangement and ways and corporate incentive and cultural aspects of the current domestic incentive theory research achievements, comprehensively reviewed and summarized, in order to further study the issue. Keywords: content-based incentive process incentive 前言 ：现代企业管理资源是指一切直接或间接地为企业经济活动所需要并构成生产要 素的具有一定开发利用选择性的资源。 激励这个概念用于管理， 是指激发职工的工作动机， 调动职工的积极性与创造性，实现企业的目标，使职工在实现企业目标的同时实现自己的 个人愿望，增强职工满意度，从而使职工的积极性与创造性继续保持和发扬下去。 1. 什么是激励？ 美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔给激励下了一个定义： “一切内心要争取的条件、 希望、愿望、动力都构成了对人的激励。——它是人类活动的一种内心状态。 ”人的一切 行动都是由某种动机引起的，动机是一种精神状态，它对人的行动起激发、推动、加强的 作用。 斯蒂芬· P ·罗宾斯认为：激励是通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努 力以能够满足个体的某些需要为条件。 对于激励的方式在学术界有很多种理论和方法，有著名的马斯洛需求层次理论、激励 —保健双因素理论，其中激励因素为满意因素，有了它便会得到满意和激励。保健因素为 不满意因素，没有它会产生意见和消极行为