工资支付办法.pdf

关于印发 《XXXXXXXX 工资支付办法 （暂行）》 的通知 全厂各单位 ： 根据 国家、地方政府及集团公司的有关规定 ，结合我厂 的具体情况，特制定 《XXXXXXXX 工资支付办法 （暂行）》， 现予印发 ，请各单位遵照执行 。 特此通知 附件 ：XXXXXXXX 工资支付办法 （暂行） 1 附件 ： XXXXXXXX 工资支付办法 （暂行 ） 第一章 总则 第一条 为充分发挥工资分配的激励作用 ，规范工资 支 付行为 ，按照国家 、地方政府及集团公司的有关规定 ，结合 我厂的具体情况 ，特制定本办法 。 第二条 本办法适用于我厂主业 。实业总公司可参照本 办法 ，结合 多经后勤企业 自身特点，制定实施细则 。 第三条 本办法所称工资是指依据国家有关规定以货币 形式支付给员工的全部 劳动报酬 。 第二章 一般情况下的工资支付 第四条 我厂工资支付形式主要是 ：对员工实行的 以岗 位薪点工资为主的结构工资制度 。 第五条 工资支付项目包括 ：基本工资 （基础工资和 岗 位薪点工资 ）、辅助工资 （工龄工资 、运龄津贴 、特殊津贴 ） 及奖励 （奖金和加班工资）。 (一)基本工资 基本工资由基础工资和岗位薪点工资两部分组成 。 2 1、基础工资 基础工资为员工付出劳动后 ，保障员工基本生活需要的 劳动报酬 。按不高于企业所属省会城市最低工资标准执行 ， 我厂执行标准确定 为 500 元/人月 。随着最低工资标准的调整 ， 经集团公司审核批准后 ，可适时调整基础工资 。 2 、岗位薪点工资 岗位薪点工资额=薪点点值* 岗位薪点数。 薪点点值确定 ：根据企业年度整体经济效益 、工资基金 来源等综合因素确定 。本次工资薪点点值定为 30 元 ，其中基 础薪点点值为 20 元 ，效益薪点点值为 10 元 （随奖金发放）， 为保持对运行岗位的倾斜政策 ，对运行值集控全能值班人员 取值时按高于其他岗位薪点点值 l5％掌握，其他运行岗位取 值时按高于 l 0 ％掌握。 (二)辅助工资 辅助工资由工龄工资 、特殊津贴两部分组成 。 1、工龄工资是对员工积累的劳动贡献和原技能工资的补 偿 ，反映员工工作年限 、劳动熟练程度 、积累的劳动贡献的 差别 。月工龄工资标准为 15 元／年 。 2 、特殊津贴 特珠津贴主要是指对生产企业从事运行工作的员工 、集 3 团公司和企业级各类专家及技术(技能 )人才给予的岗位津贴 以及政府特殊津贴，主要包括 ： (1)运行津贴 ：根据运行工作年限和本单位薪点点值 ，分 段累计计算 。 运行工龄≤ l 0 年 ，月津贴标准为 ：薪点点值 x 0 ．5 x 累 计运行年限 ； 10 年＜累计运行工龄≤ 20 年 ，月津贴标准为：薪点点值 x 1 ．0 x 累计运行年限-薪点点值 x 0 ．5 x 10 年 ； 运行工龄＞20 年 ，以累计运行工龄 20 年计算 。 (2)特殊贡献津贴 ：根据集团公司