劳动合同管理1.docVIP

B B PAGE 劳动合同管理 1 范围 本标准的目的是为了规范公司对劳动合同的管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。 本标准规定了公司聘用各类人员劳动合同的签订、程序、考核、管理等内容。 本标准适用于公司劳动合同的管理。 2 规范性引用文件 2.1 《中华人民共和国劳动法》 2.2 《中华人民共和国劳动合同法》 2.3 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 3 职责 3.1 综合管理部门负责对劳动合同的管理。 4 管理内容和程序 4.1 建立劳动关系 4.1.1 建立劳动关系、订立劳动合同，要本着合法、公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行。 4.1.2 公司自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。应按与员工签订劳动合同的期限分类造册、建立员工花名册和员工劳动卡片。 4.1.3 员工花名册和劳动卡片的内容，要反映员工的姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、户口所在地、学历、专业技能、身体健康状况、从事工作的范围、签订劳动合同的期限、时间、家庭住址、联系方式等基本情况。劳动卡片还须反映试用期、合同期内员工在企业内部门、岗位之间的流动情况。 4.2 劳动合同的签订 4.2.1 签订劳动合同的单位必须具有独立的法人资格。 4.2.2 公司综合管理部门在用工的一个月之内，以书面形式与建立劳动关系的人员签订劳动合同。 4.2.3 劳动合同的内容必须具有以下条款： a) 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； b) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码； c) 劳动合同期限； d) 工作内容和工作地点； e) 工作时间和休息休假； f) 劳动报酬； g) 社会保险； h) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； i) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 j) 试用期、专业培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 4.2.4 根据工作需要，公司提供专项费用对员工进行专业技术、技能培训的，要与员工签订书面协议，视具体情况约定服务期限，作为劳动合同的补充条款。 4.2.5 对涉及到公司商业秘密和知识产权及负有保密义务的人员，公司必须在劳动合同中与其签订约定竞业限制条款，在竞业限制期内按月付给员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，按照约定付给公司违约金。 4.2.6 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一项工作任务为期限的合同。固定期限的合同只能签订两次，两次以上应签订无固定期限合同。 4.2.7 公司招收大学本科以上学历的员工，通过试用期后，第一次签订5年期限的劳动合同；第二次签订10年期限的劳动合同；第三次签订无固定期限的劳动合同。大专学历的，第一次签订3年期限的劳动合同；第二次签订10年期限的劳动合同；第三次签订无固定期限的劳动合同。其他人员第一次签订1年期限的劳动合同；第二次签订3年期限的劳动合同；第三次签订无固定期限的劳动合同。 4.2.8 公司根据生产任务的需要和生产特点，可以与临时招聘的员工签订以完成一项生产任务为期限的劳动合同。生产任务完成后，劳动合同自行解除。 4.2.9 对于临时用工即不足全日制用工（每日工作时间不足4小时）者，公司可以与劳动者签订协议或者口头承诺，就工作量和劳动报酬达成协议后执行。 4.2.10 对于劳动合同的条款，必须经双方协商一致，公司与个人签字盖章后方能生效，一式两份，公司与个人各保留一份。 4.3 劳动合同的履行和变更 4.3.1 劳动合同签订后，公司与员工应当按照合同的约定履行各自的义务。 4.3.2 公司应当按照合同的约定，向员工及时足额支付劳动报酬。 4.3.3 员工对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权向公司提出批评、检举和控告。 4.3.4 公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4.3.5 根据实际情况的变化，公司与个人协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，必须以书面形式。变更后的劳动合同，公司和个人各自保留一份。 4.4 劳动合同的解除和终止 4.4.1 劳动合同的解除 劳动者有下列情形之一的，公司可以与其解除劳动合同： a) 在试用期间被证明不符合录用条件的； b) 严重违反用人单位规章制度的； c) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； d) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； e) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； f) 被依法追究刑事责任的； j) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原