劳动合同管理规定04.docVIP

重庆德馨香料植物开发有限公司CHONGQING D’SCIN SPICE PLANT EXPLDITATION CO.,LTD版本：1.0页序: PAGE 3/4最近修订日期 ：编号: QG-XZZD-004生效 重庆德馨香料植物开发有限公司 CHONGQING D’SCIN SPICE PLANT EXPLDITATION CO.,LTD 版本：1.0 页序: PAGE 3/4 最近修订日期 ： 编号: QG-XZZD-004 生效日期: 劳动合同管理规定 管理体系 劳动合同管理规定 修改日期：日期/版本 批 准 （受控标识） 初次发行：2008年06 第一次修订： 审 核 第二次修订： 第三次修订： 编 写 张 艳 第四次修订： 1.0 目的 为规范管理、提升企业文化，健全劳动管理制度，依据国家法律法规，结合公司实际，特制定本规定。 2.0 范围 本规定适用于公司各部门及下属单位之员工。 3.0 职责 3.1 行政部权责： 3.1.1 负责本公司所有新进人员劳动合同的签订工作； 3.1.2 负责本公司所有在职人员劳动合同的续签管理工作； 3.1.3 负责劳动合同管理及存档工作； 3.1.4 负责劳动合同信息记录等工作； 3.1.5 劳动合同、劳务合同的制定、修订工作； 3.2 各部门权责： 3.2.1 各部门负责向在职员工传达劳动合同续签之信息； 3.2.2 协助行政部督促在职员工完成劳动合同续签之工作及信息反馈； 3.2.3 负责反馈劳动合同签订的异常情况收集并提供相关信息； 3.2.4 合同到期的员工对续签申请认真填写自评意见并及时提交； 3.2.5 各部门负责人对所属员工的劳动合同续签进行评审、提报意见。 3.4 总经理职责： 3.4.1 负责所有在职人员合同续签及续签年限的最终签审工作。 4.0 作业内容 4.1 合同种类： 4.1.1 4.1.2 劳务合同：一式两份。针对与其他单位存在劳动关系的特聘人员或退休 4.2 签订原则： 4.2.1 “平等自愿、协商一致的原则； 4.2.2 公司将根据劳动合同期满时人员的数量、结构、岗位余缺及工作需要等情况，择优续订劳动合同； 4.3 签订要求： 4.3.1 均由当事人与公司签订 4.3 4.3 4.4 签订期限： 4.4.1 新员工：原则上第一次只签订1-2年期限劳动合同，并约定试用期不超过1-2 4.4.2 在职员工：结合本 a. 生产工人和一般岗位员工实行续订1-3年的劳动合同； b. 公司管理或技术骨干员工可续订3-5年的劳动合同，具体时限由公司根据实际情况与当事人进行协商后签订； c. 在公司连续工作年限满10年以上的员工，如果本人提出订立无固定期限劳动合同，经评核符合续签劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。 4.5 签订程序： 4.5.1 新员工签订程序：在办理入职手续时即签订劳动合同，拒签劳动合同者不予录用； 4.5.2 在职员工劳动合同续签程序： a. 公司将在员工劳动合同到期前一个月发放《劳动合同续签意向书》征求员工本人续订意向，愿意续签者，员工本人对劳动合同期间履行劳动合同情况进行自我总结，由部门主管进行评核，行政部门审查并加签意见，提交公司或各单位负责人研究确定后办理续签手续； b. 不愿意续签者，将送达劳动合同通知书签收后，行政部门会同其部门负责人协商后办理相关手续。 4.6 劳动合同的终止： 4.6.1 劳动合同终止程序： a. 由部门考核并提出（或员工本人申请）意见，行政部门审核，提交公司审批后办理终止劳动合同手续。 4.7 不续签劳动合同的条件： 劳动合同期限内，有下列情形之一的员工，合同期满后公司可不再与其续签劳动合同： 4.7.1 劳动合同期内因违反劳动纪律和职业道德受公司严重警告及其以上处分的； 4.7.2 因公司生产经营发生变化，岗位人员富余而本人又不愿接受公司重新安排工作的； 4.7.3 病假累计天数达本人合同期工作日三分之一者；事假累计时间达本人合同期工作日十分 之一者，或迟到、早退累计时间达本人合同期工作日二十分之一者； 4.7